Управление человеческими ресурсами МИЭП

По данному предмету, данный вид работы не предусмотрен.

Тестирование проходит на официальном сайте МИЭП http://sdo1.miep.ru и http://sdo.miep.ru Оценка выставляется, по первому положительному результату.

Вопросы для подготовки к тестированию:

1. Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли
   К преимуществам внутренних источников найма относят (более одного правильного ответа)
   Формализованный документ, в котором представлена краткая трудовая биография кандидата, называется
   Маркетинг персонала - это
   Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры
   Организационная культура - это отношения
   Организационная культура — это
   Содержание управления человеческими ресурсами точнее характеризует задача
   В процессе отбора кандидатов кадровые органы практикуют тесты на определение уровня развития _________.
   К основным относятся группы методов управления персоналом в организации (более одного правильного ответа)
   Разработка должностных инструкций относится к методам управления
   Адаптация - это
   Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедшим аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигшим положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации, называется
   К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят
   Под процессом набора персонала понимается
   Показывают ли исследования, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы?
   Использование гибких режимов работы в организации позволяет (более одного правильного ответа)
   К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся
   Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано
   В ходе _______ кадров происходит поочередное пребывание сотрудников в различных должностях для освоения смежных специальностей, приобщения к новым функциональным задачам, иногда для смены профессиональной ориентации.
   Работоспособность - параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы. При оценке работоспособности конкретного исполнителя выделяют общую (потенциальную) работоспособность - те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность - те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда: _____________, чем потенциальная. (Вставьте пропущенный знак)
   В области совершенствования управления персоналом наибольшее распространение получил метод
   __________ инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
   Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что
   Как называется формализованный документ, в котором представлена краткая трудовая биография кандидата?
   Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано
   Система целей управления персоналом является основой определения:
   Под текучестью персонала следует понимать
   Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 10-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли описанное выше кредо руководителя?
   Перечислите основные элементы, входящие в организационную структуру продвинутой службы управления персоналом крупной организации
   Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности?
   Выберите способы эффективной интеграции нового сотрудника в организацию:
   Согласны ли, что современные исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала?
   Маркетинг персонала — это
   Фактором, в наибольшей степени подтверждающим устоявшееся в менеджменте мнение о том, что квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный, является
   Наиболее эффективным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, является
   В основу ____________ управления заложена концепция интрапренерства, получившая название от двух слов: "антрепренерство"- предпринимательство и "интре" - внутренний. Суть данной концепции заключается в развитии предпринимательской активности внутри организации, которую можно представить как сообщество предпринимателей, новаторов и творцов
   В ряде случаев, особенно в периоды экономического спада, организации нуждаются в специфической кадровой программе. Эта программа применяется в тех случаях, когда увольнение не является следствием невыполнения работником своих обязанностей, а связано с процессом реорганизации, сокращения штата или ликвидации предприятия и выполняется, как правило, кадровым агентством по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом. Как называется такая программа?
   Замысел заложенный в модель соответствия управления человеческими ресурсами состоит в том, что существует цикл человеческих ресурсов, состоящий из четырех основных процессов или функций, характерных для любой организации
   Это: - отбор — соответствие имеющихся в наличии человеческих ресурсов рабочим местам;
   - аттестация — управление показателями деятельности;
   - вознаграждение — «система вознаграждений является тем инструментом управления, который применяется для стимулирования организационных показателей работы зачастую в недостаточной степени и неверно»;
   - она обязана поощрять как краткосрочные, так и долгосрочные достижения, имея в виду, что «предприятие должно работать сегодня, чтобы преуспеть в будущем»;
   - ___________ — стремление к наличию высококвалифицированных работников.
   Назвать ключевое слово, которое определяет суть четвертого и завершающего процесса модели соответствия
   ____________ инструктаж проводится:
   - при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
   - при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
   - при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);
   - по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
   - при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
   - по решению работодателя (или уполномоченного им лица)
   Перечислите качества и навыки необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:
   Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры
   Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию
   К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся
   Выберите способы сокращения работающих в организации, не прибегая к процедуре увольнения:
   Система управления персоналом включает в себя:
   Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть
   Адаптация — это
   Какой метод позволяет более объективно оценить соответствие кандидата требованиям работы?
   Как вы считаете, насколько полезны для специалистов по набору и отбору персонала сведения, характеризующие вакантное место (профессиональные требования к кандидату), на которое набираются предполагаемые кандидаты?
   Какой из комплексов кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
   Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационную структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
   Поставьте в соответствие основным методам управления персоналом характерные для них функции, и выбрать верный, из предложенных, вариант:
   Развитие персонала — это
   Карьера — это
   Согласны ли Вы, что главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале?
   Форма изложения содержания функциональных обязанностей сотрудника на конкретном рабочем месте в определенное время является
   Основными функциями подсистемы развития персонала являются
   Эффективность систем управления персоналом организации определяется
   Формой частичной занятости персонала являются следующие:
   Ротация кадров применяется в качестве фактора ____________ мотивации, способствуя накоплению разносторонних знаний и обогащению сотрудника опытом
   В ряде случаев, особенно в периоды экономического спада, организации нуждаются в специфической кадровой программе. Эта программа применяется в тех случаях, когда увольнение не является следствием невыполнения работником своих обязанностей, а связано с процессом реорганизации, сокращения штата или ликвидации предприятия и выполняется, как правило, кадровым агентством по организации процесса увольнения сотрудников наиболее щадящим способом. Как называется такая программа?
   Замысел заложенный в модель соответствия управления человеческими ресурсами состоит в том, что существует цикл человеческих ресурсов, состоящий из четырех основных процессов или функций, характерных для любой организации
   Это: - отбор — соответствие имеющихся в наличии человеческих ресурсов рабочим местам;
   - аттестация — управление показателями деятельности;
   - вознаграждение — «система вознаграждений является тем инструментом управления, который применяется для стимулирования организационных показателей работы зачастую в недостаточной степени и неверно»;
   - она обязана поощрять как краткосрочные, так и долгосрочные достижения, имея в виду, что «предприятие должно работать сегодня, чтобы преуспеть в будущем»;
   - ___________ — стремление к наличию высококвалифицированных работников.
   Назвать ключевое слово, которое определяет суть четвертого и завершающего процесса модели соответствия
   В процессе отбора кандидатов кадровые органы практикуют тесты на выявление ____________ характеристик
   Одно из требований к руководящему составу: руководитель службы человеческих ресурсов должен быть уверен в том, что исполнитель имеет знания, умения и ____________, необходимые для надлежащего проведения аудита ЧР. Что еще должен иметь исполнитель?
   Под трудовым потенциалом принято понимать
   Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование
   Перечислите элементы относящиеся к обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом:
   Социальное партнерство — это
   Выберите способы увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны:
   Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на
   Выделите основные группы методов управления персоналом в организации:
   Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации
   Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является
   Выберите, что необходимо применить для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом:
   Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть
   Под традиционной системой аттестации работника понимается
   Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает
   Перечислите закономерные основания для высвобождения работников в организации:
   Законодательством определен перечень инструктажей сотрудников с целью обеспечения безопасности труда на рабочем месте:
   1. Первичный;
   2. Повторный;
   3. Внеплановый;
   4. ____________.
   Как называется четвертый инструктаж?
   Исходя из базовой классификации персонала по категориям должностей поставьте в соответствие с должностной категорией конкретного работника и выберите верный, из предложенных, вариант:
   Прямым характером воздействия отличается метод управления персоналом
   Наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала позволяет такой метод, как
   Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет собой использование
   Главным достоинством гарцбургской модели управления человеческими ресурсами является развитие у сотрудников ____________, самостоятельности и трудовой мотивации, что в целом повышает эффективность функционирования организации и ее конкурентные преимущества
   В теории результативности руководства, разработанной американским психологом Ф.Е. Фидлером , применяются четыре переменные:
   1- упор на задачу или персонал;
   2- структура поставленной задачи;
   3- взаимоотношения между руководителем и подчиненными;
   4-__________ руководителя.
   Укажите четвертую переменную
   Как Вы считаете, возможно ли последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли?
   При найме и отборе персонала акцент делается на поиске
   Прохождение ряда должностей за определенный период времени с возвращением на прежнюю должность называют ____________ ротацией
   Содержание управления персоналом точнее всего характеризует
   Как Вы считаете, к какой категории относится большая часть людей, приходящих в кадровые органы в поисках работы?
   Укажите наиболее эффективные методы обучения персонала поведенческим навыкам (переговоры, совещания, встречи, дискуссии…):
   Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам
   Планы по человеческим ресурсам определяют
   Принцип комплексности подразумевает
   Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
   ____________ является традиционным методом обучения и в качестве основной цели преследует оперативное вовлечение нового работника в профессиональную сферу деятельности на конкретном рабочем месте в конкретном коллективе
   Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения:
   Выберите элементы, не являющиеся элементами подсистемами системы управления персоналом:
   Согласны ли с тем, что полная и достоверная предварительная информация о предлагаемой работе сокращает текучесть рабочей силы впоследствии?
   ____________ человеческих ресурсов представляет собой систему контроля за соблюдением установленного порядка учета личного состава и надежностью функционирования всей системы работы с персоналом, регламентированной трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами предприятия. Внутренний ____________ человеческих ресурсов - один из способов контроля за эффективностью управления персоналом в структурных подразделениях компании
   Зарождение научного и учебного направления «Управление человеческими ресурсами» обосновано
   Перечислите наиболее эффективные методы для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам):
   Модель ____________ управления базируется на предпосылке: если работник принимает участие в делах фирмы, вовлечен в управление и получает от этого удовлетворение, то он работает более заинтересованно и производительно
   Разновидностями гибкого графика работы являются:
   ____________ инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий
   Под категорией "кадры организации" следует понимать:
   Безработные это:
   Что следует понимать под категорией "персонал"?
   Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать
   (при необходимости указать несколько):
   Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
   Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
   Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько)

   
   

   К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
   Характеристиками "ядра" персонала являются (при необходимости указать несколько):
   С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
   Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

   
   

   При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
   Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов): с высокой монополизацией и
   Планы по человеческим ресурсам определяют:
   Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
   Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
   Принцип комплексности подразумевает:
   К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
   Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
   Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
   Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
   Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
   К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
   Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
   Трудовой потенциал - это:
   Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
   Маркетинг персонал это:
   Главными задачами персонал- маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение
   персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
   Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
   Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
   Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
   Способность организации изменять и приводить профессионально- квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
   Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:

   Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):
   Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
   Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько):
   Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько):
   Адаптация - это:
   Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
   Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
   Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
   Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
   Краткая трудовая биография кандидата является:
   Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии: да;
   К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
   Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
   Ряд конкретных мер, необходимых
   для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
   Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

   Что представляет процесс набора персонала

   
   

   Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
   К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
   К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
   Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):
   Развитие персонал это:
   Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
   Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:
   Карьерэто:
   Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
   Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):
   Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
   Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 0-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:
   Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:
   Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
   Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
   Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
   Исследования показывают, что налаженная система профессионально- квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
   Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):
   Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):
   Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
   Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
   Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
   Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы):
   Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):
   Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
   Социальное партнерство - это: отношения власти-подчинения в организации, давления на Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько)

   
   

   Организационная культур это:
   Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):
   В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
   Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
   К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при
   необходимости указать несколько):
   Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько): Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
   Система целей управления
   персоналом является основой определения:
   Под категорией "кадры организации" следует понимать:
   Безработные это:
   Что следует понимать под категорией "персонал"?
   Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):
   Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько): 
   Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько): 
   Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
   К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
   Характеристиками "ядра" персонала являются (при необходимости указать несколько):
   С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
   Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
   При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
   Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
   Планы по человеческим ресурсам определяют:
   Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
   Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
   Принцип комплексности подразумевает:
   К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
   Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
   Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
   Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
   Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
   К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
   Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
   Трудовой потенциал - это:
   Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
   Маркетинг персоналэто:
   Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
   Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
   Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
   Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
   Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:
   Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:
   Разновидностями гибкого графика работы являются (при необходимости указать несколько):
   Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование:
   Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько):
   Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько):
   Адаптация - это:
   Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала:
   Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):
   Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
   Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:
   Краткая трудовая биография кандидата является:
   Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:
   К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
   Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
   Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
   Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:
   Что представляет процесс набора персонала:
   Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с (при необходимости указать несколько):
   К преимуществам внутренних источников найма относят (выбрать правильные ответы):
   К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят (выбрать правильные ответы):
   Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):
   Развитие персонал это:
   Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько:
   Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам (ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам). При необходимости указать несколько:
   Карьер это:
   Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
   Планируемое развитие менеджеров за пределами работы предусматривает (при необходимости указать несколько):
   Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:
   Работа с резервом преемников-дублеров не должна носить целевого характера: организация заботится об их развитии для последующего замещения ими через 0-20 лет руководящей должности вообще, а не для занятия ими строго определенной должности. Верно ли высказывание:
   Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях:
   Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры:
   Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
   Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала:
   Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы:
   Каковы причины высвобождения работников в организации (при необходимости указать несколько):
   Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (при необходимости указать несколько):
   Что понимается под традиционной системой аттестации работника:
   Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
   Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:
   Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на (выберите все правильные ответы):
   Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):
   Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:
   Социальное партнерство - это:
   Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):
   Организационная культурэто:
   Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций (указать при наличие несколько):
   В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):
   Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):
   К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):
   Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):
   Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
   Система целей управления персоналом является основой определения: