Трудовое право (2-2) ИМЦ

По данному предмету, данный вид работы не предусмотрен.

Тестирование проходит на официальном сайте ИМЦ: Личный кабинет ИМЦ  https://imc-lms.ru. Оценка выставляется, по лучшему результату.

Характеристики теста ИМЦ:

• Название теста: Трудовое право
• Структура:

Промежуточное тестирование
Промежуточное тестирование
Текущее тестирование

Вопросы для подготовки к тестированию:

Сторонами трудовых отношений являются:
Сторонами трудового договора являются:
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Виды трудовых споров:
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель- физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:
Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Испытательный срок для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает:
Испытательный срок работника не может превышать:
Условия трудового договора делятся на:
Ненормированный рабочий день - это:
Коллективный трудовой спор возникает, между:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Нерабочие праздничные дни устанавливаются:
При расторжении трудового договора по инициативе работника:
Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение:
Заработная плата (оплата труда работника), это:
Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение:
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению:
Документом, подтверждающим период работы у работодателя- физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Работодатель- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
Ночное время – это время с:
За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК РФ:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
Забастовка это-
Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске?
Комиссия по трудовым спорам создается:
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Коллективные трудовые споры решаются:
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
Ученический договор заключается на срок:
Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
Квалификация работника, это:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Трудовой договор может заключаться:
Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляет:
Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются:
Трудовые споры возникают при выполнении:
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Если работник не приступил к работе в уста¬новленный срок без уважительных причин, то тру¬довой договор:
С какого момента у работника возникает право на отпуск?
Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае:
Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие документы удостоверяющие личность работника:
Индивидуальный трудовой спор возникает между:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
Занятыми считаются граждане:
Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
Случаи применения принудительного труда:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Вступление коллективного договора в силу:
Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают:
Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции:
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:
Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
Трудовой кодекс РФ был введен в действие:
Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более:
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
В предмет трудового права входят:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК            РФ:
Система источников трудового права включает:
Целями трудового законодательства являются:
Соглашение – это:
Социальное партнерство в сфере труда, это:
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются:
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение: