Трудовое право(1-2) ММУ

Тестирование проходит на официальном сайте ММУ в личном кабинете ЭИОС  https://elearn.interun.ru.

Оценка выставляется, по лучшему результату.

ВОПРОСЫ ТЕСТА ММУ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ:

Статья 48 ТК РФ. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более:
Статья 35 ТК РФ. Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом, образуется:
Статья 58 ТК РФ. Трудовые договоры могут заключаться:
Статья 39 ТК РФ. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок:
Статья 57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются следующие сведения:
Статья 3 ТК РФ. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Статья 52 ТК РФ. Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется:
Статья 14 ТК РФ. Сроки прекращения трудовых прав и обязанностей, исчисляемые неделями истекают:
Статья 45 ТК РФ. Общие принципы регулирования социально– трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает:
Статья 35 ТК РФ. Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых)соглашений и их заключения могут образовываться:
Статья 5 ТК РФ. Органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
Статья 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:
Статья 43 ТК РФ. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
Статья 43 ТК РФ. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок:
Статья 8 ТК РФ. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются:
Статья 47 ТК РФ. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться:
Статья 78 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:
Статья 108 ТК РФ. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
Статья 84.1 ТК РФ При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:
Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:
Статья 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:
Статья 103 ТК РФ. Вводится в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы:
Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Статья 119 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается:
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II группы:
Статья 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:
Статья 115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Статья 95 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу по совместитель–ству:
Статья 72.2 ТК РФ. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации:
Статья 62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику:
Статья 20 ТК РФ. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет:
Статья 43 ТК РФ. Коллективный договор заключается на срок не более:
Статья 55 ТК РФ. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены:
Статья 45 ТК РФ. Общие принципы регулирования социально– трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:
Статья 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается:
Статья 12 ТК РФ. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения:
Статья 12 ТК РФ. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или актприменяется:
Статья 45 ТК РФ. Общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет:
Статья 1 ТК РФ. Основные задачи трудового законодательства:
Статья 45 ТК РФ. Общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования:
Статья 48 ТК РФ. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:
Статья 48 ТК РФ. Порядок опубликования региональных соглашений определяется:
Статья 43 ТК РФ. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
Статья 35 ТК РФ. Трехсторонние комиссии по регулированию социально–трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления, могутобразовываться:Статья 58 ТК РФ. В целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок:
Статья 63 ТК РФ. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с Федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:
Статья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
Статья 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
Статья 119 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливается:
Статья 63 ТК РФ. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:
Статья 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются:
Статья 103 ТК РФ. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы:
Статья 58 ТК РФ. Договор считается заключенным на неопределенный срок:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:
Статья 77 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора являются:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнениязаведомо определенной работы:
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодаталем:
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
Статья 68 ТК РФ. Оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора:
Статья 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора производится:
Статья 75 ТК РФ. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Межотраслевые правовые принципы, связанные трудом, закреплены в:
Статья 67 ТК РФ. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
Статья 14 ТК РФ. Сроки прекращения трудовых прав и обязанностей, исчисляемые годами истекают:
Статья 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится:
Статья 5 ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иными Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
Статья 63 ТК РФ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Трудовой договор может быть заключен:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, направляемыми на работу за границу:
Статья 35 ТК РФ. Трехсторонние комиссии по регулированию социально–трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации могут образовываться:
К локальным нормативным актам относится:
Статья 13 ТК РФ. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют:
Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
Нормальная продолжительность рабочего времени:
В соответствии с действующим законодательством в результате избрания по конкурсу осуществляется заключение трудового договора с:
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
Работник может заключить трудовой договор с религиозной организацией по достижении возраста:
Статья 106 ТК РФ. Время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:
Статья 50 ТК РФ. Коллективный договор соглашение направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду:
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью:
Статья 37 ТК РФ. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации осуществляет представительство:
Законодатель признает обязательной:
Статья 38 ТК РФ. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:
Отношения по контролю и государственному надзору за соблюдением трудового законодательства:
В организации может заключаться:
Статья 116 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков определяются:
Статья 53 ТК РФ. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет:
Статья 53 ТК РФ. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Статья 9 ТК РФ. Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе:
В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и ТК РФ признают:
Статья 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день:
Статья 13 ТК РФ. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют:
Статья 14 ТК РФ. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются:
Статья 72 ТК РФ. Условия трудового договора:
Статья 6 ТК РФ. В случаях если закон или иной правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными Федеральными законами, применяется:
Статья 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
Статья 12 ТК РФ. Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
Статья 49 ТК РФ. Изменение соглашения производится:
Статья 11 ТК РФ. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско–правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким положениям применяются:
Статья 45 ТК РФ. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции:
Статья 64 ТК РФ. Женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей в заключение трудового договора:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по очной форме обучения:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с профессиональными спортсменами в соответствии с руководителями организация:
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени сокращается для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
Статья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:
Статья 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за:
Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами нормальной продолжи–тельности рабочего времени может производится:
Статья 99 ТК РФ. Не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника:
Статья 43 ТК РФ. Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более:
Статья 47 ТК РФ. Проект соглашения разрабатывается:
Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Статья 54 ТК РФ Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергающиеся штрафу в размере и в порядке, которые установлены:
Статья 47 ТК РФ. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования,по общему правилу осуществляются:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, еслиэто связано с переездом к месту работы:
Статья 23 ТК РФ. Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос. власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по всем вопросам регулирования труд, отношений иКаждый, осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматьсяпрофсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов по достижении возраста:
Принцип свободы труда проявляется в:
Статья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в день начала работы в уста–новленный срок без уважительных причин, то трудовой договор:
Статья 46 ТК РФ. Содержание и структура соглашения определяются:
Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено:
Статья 96 ТК РФ. Время с 22 часов до 6 часов:
Статья 50 ТК РФ. Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
Статья 15 ТК РФ. Отношения, основанные на подчинении работника правилам вн. труд, распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных труд, законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, труд, договором:
Статья 4 ТК РФ. К принудительному труду относятся:
Статья 17 ТК РФ. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают , если:
Статья 62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:
Статья 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу в организации ~ субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников, а так же к работодателям ~ физическим лицам:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, принимаемыми для выпонения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой:
В предмет трудового права входят:
Статья 74 ТК РФ. Отмена режима полного рабочего времени производится работодателем:
Статья 47 ТК РФ. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться:
Статья 35 ТК РФ. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его чтения образовывается:
Статья 37 ТК РФ. Общее собрание (конференция), если не одна из профсоюзных организаций не объединяет:
Статья 56 ТК РФ. Сторонами трудового договора являются:
Статья 10 ТК РФ. Составной частью правовой системы Российской Федерации являются:
Статья 18 ТК РФ. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности определены:
Статья 101 ТК РФ. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
Статья 4 ТК РФ. Выполнение работы под угрозой применения какого–либо наказания (насильственного воздействия):
Статья 43 ТК РФ. Коллективный договор вступает в силу:
Работником — стороной трудового договора может быть:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а так же для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг:
Статья 3 ТК РФ. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Статья 8 ТК РФ. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии:
Статья 70 ТК РФ. Должно быть указано в трудовом договоре:
Статья 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:
Статья 19 ТК РФ. На основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации возникают:
Статья 37 ТК РФ. Стороны коллективных переговоров должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров не позднее:
Статья 58 ТК РФ. Трудовые договоры могут заключаться:
Статья 119 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается:
Статья 14 ТК РФ. Сроки прекращения трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с заместителями руководителей и главными бухгалтерами:
Статья 15 ТК РФ. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции:
Статья 10 ТК РФ. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:
Статья 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно–правовых форм и форм собственности:
Занятыми считаются граждане:
Статья 1 Трудового кодекса (ТК) РФ. Цели трудового законодательства:
Статья 51 ТК РФ. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Статья 12 ТК РФ. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ , а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в течение определенного периода времени:
Статья 13 ТК РФ. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
При неудовлетворительном результате испытания растор-жение трудового договора производится:
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста:
Сложность выполняемых работ определяется на основе:
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел:
Если нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается:
Работник:
Специалист по охране труда:
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются:
Сторона трудового договора:
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы:
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется:
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:
Коллективный договор - это:
В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:
Коллективный договор, это:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
Основными задачами трудового законодательства являются:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Сторонами трудовых отношений являются:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
Соглашение, в понимании трудового законодательства, это: