Трудовое право (1-2) ИМЦ

По данному предмету, данный вид работы не предусмотрен.

Тестирование проходит на официальном сайте ИМЦ: Личный кабинет ИМЦ  https://imc-lms.ru. Оценка выставляется, по лучшему результату.

Характеристики теста ИМЦ:

• Название теста: Трудовое право
• Структура:

Промежуточное тестирование
Промежуточное тестирование
Текущее тестирование

Вопросы для подготовки к тестированию:

Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:
Коллективный договор заключается на срок не более:
При приеме на работу испытательный срок не может превышать:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если:
Под прогулом в ТК РФ понимается:
Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они:
При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:
За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
Основные права работника определены:
Индивидуальный труд на дачном участке:
Трудовые договоры могут заключаться:
Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на:
Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
Ведение коллективных переговоров осуществляют:
При реорганизации юридического лица:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
Видами соглашений являются:
Методу российского трудового права присущи:
Содержание принципа свободы труда проявляется в:
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
Стороны, заключившие коллективный договор, после окончания срока его действия:
Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:
Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:
За неисполненеие (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей работники несут регулируемую нормами трудового права ответственность:
Содержание и структура соглашения определяются:
Социальное партнерство в сфере труда – это:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на:
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов, ежегодно разрабатываются:
В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:
Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном:
Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком до:
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее:
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом, составляет:
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
К работе в ночное время не допускаются, даже с их согласия:
В рабочее время включается:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, требуется:
При увольнении работника требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации:
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоcтавляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников:
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом:
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:
По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние:
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день:
Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении:
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:
в денежной форме (в рублях), а в иностранных организациях, зарегистрированных на территории РФ, — в рублях или валюте соответствующего государства
Видами норм труда являются:
Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет:
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников могут устанавливаться:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:
Привлечение к сверхурочным работам производится:
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:
Трудовой договор заключается:
В систему трудового права не входит:
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица:
Основные принципы социального партнерства закреплены в:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):
Стороны трудовых отношений—это:
В трудовую книжку заносятся сведения:
Периодичность выплаты заработной платы составляет:
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается:
При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:
Форма расчетного листка:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется:
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице в лице их представителей:
Система источников трудового права включает:
В предмет трудового права входят:
Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):
К локальным нормативным актам относится:
Социальное партнерство в сфере труда, это:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
Предмет трудового права составляют:
Действие закона или иного нормативного пра¬вового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения:
Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне:
В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работо-дателем, к таким положениям применяются:
Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
Вступление коллективного договора в силу:
Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают:
Соглашение – это:
К принудительному труду относятся:
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Система источников трудового права включает:
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
Социальное партнерство в сфере труда, это:
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):