Трудовое право (1-1) ММУ

Задача 1

Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?

Задача 2

Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специалиста 2-й категории Клочкова В.А. установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация.

Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?

Задача: 3

Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.

Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?

Задача: 4

В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача: 5

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2016 г. работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2016 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. работник отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2016 г. уволил работника.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача 6

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача 7

В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Иванова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Иванова обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать Ивановой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?

Задача 8

В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул – 30% среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

Прокомментируйте сложившуюся ситуацию. Каковы действия профкома?

Задача 9

В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Иванова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Иванова обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ должен дать Ивановой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?

Задача: 10

На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок?

Задача 11

При проверке соблюдения правил охраны труда в ОАО «Стройконструкция» уполномоченный по охране труда профсоюзной организации выявил отсутствие инструкций по охране труда в цехе железобетонных изделий, а также отсутствие сведений в журнале о первичном инструктаже по технике безопасности при приеме на работу, о чем был составлен акт.

Кто из должностных лиц ОАО «Стройконструкция» должен понести ответственность и какую? Можно ли считать нарушениями служебных обязанностей отсутствие инструкций и непроведение инструктажа?

Задача 12

Генеральный директор ООО «Ремсервис» установил своим приказом коллективную (бригадную) ответственность за офисную мебель, компьютеры и другие материальные ценности, находящиеся в зале приема посетителей и в кабинетах сотрудников.

Правомерны ли действия генерального директора?

Задача 13

Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку на предприятие, расположенное в другом городе. На этом предприятии была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС.

Как следует решить данный спор?

Тестирование проходит на официальном сайте ММУ в личном кабинете ЭИОС  https://elearn.interun.ru.

Оценка выставляется, по лучшему результату.

ВОПРОСЫ ТЕСТА ММУ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ:

Статья 12 ТК РФ. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим:
Статья 14 ТК РФ. Сроки прекращения трудовых прав и обязанностей, исчисляемые годами истекают:
Статья 47 ТК РФ. Региональные и территориальные соглашения должны заключаться:
Статья 4 ТК РФ. Выполнение работы под угрозой применения какого–либо наказания (насильственного воздействия):
Статья 44 ТК РФ. Изменение и дополнение коллективного договора производится:
Статья 43 ТК РФ. Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более:
Статья 50 ТК РФ. Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
Статья 58 ТК РФ. Трудовые договоры могут заключаться:
Статья 43 ТК РФ. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
Статья 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
Статья 6 ТК РФ. В случаях если закон или иной правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными Федеральными законами, применяется:
Статья 20 ТК РФ. По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет:
Статья 50 ТК РФ. Коллективный договор соглашение направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду:
Статья 45 ТК РФ. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции:
Статья 3 ТК РФ. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Статья 43 ТК РФ. Коллективный договор заключается на срок не более:
Статья 5 ТК РФ. Органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
Статья 13 ТК РФ. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют:
Статья 46 ТК РФ. Содержание и структура соглашения определяются:
Статья 12 ТК РФ. Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
Статья 10 ТК РФ. Составной частью правовой системы Российской Федерации являются:
Статья 8 ТК РФ. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии:
Статья 56 ТК РФ. Сторонами трудового договора являются:
Статья 9 ТК РФ. Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
Статья 48 ТК РФ. Порядок опубликования региональных соглашений определяется:
Статья 43 ТК РФ. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок:
Статья 17 ТК РФ. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают , если:
Статья 40 ТК РФ. Правовой акт, регулирующий социально–трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице в лице их представителей:
Статья 45 ТК РФ. Общие принципы регулирования социально– трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации устанавливает:
Статья 5 ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иными Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
Статья 119 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливается:
Статья 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:
Статья 101 ТК РФ. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
Статья 116 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков определяются:
Статья 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:
Статья 63 ТК РФ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
Статья 68 ТК РФ. Оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора:
Статья 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников:
Статья 62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, принимаемыми для выпонения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:
Статья 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится:
Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Статья 58 ТК РФ. В целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок:
Статья 103 ТК РФ. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы:
Статья 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:
Статья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:
Статья 106 ТК РФ. Время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ , а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в течение определенного периода времени:
Статья 108 ТК РФ. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и(или) исполнении (экспонировании)произведений:
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени сокращается для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы:
Статья 63 ТК РФ. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с Федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет:
Статья 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
Статья 119 ТК РФ. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается:
Статья 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника:
Статья 129 ТК РФ. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
Статья 132 ТК РФ. Заработная плата каждого работника зависит:
Статья 154 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются:
Статья 160 ТК РФ. Нормы выработки, времени ~ устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда:
Статья 139 ТК РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени:
Статья 156 ТК РФ. Оплачивается наравне с годными изделиями:
Статья 183 ТК РФ. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии:
Статья 202 ТК РФ. Ученичество организуется в форме:
Статья 136 ТК РФ. Форма расчетного листка утверждается:
Статья 184 ТК РФ. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании определяются:
Статья 151 ТК РФ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:
Статья 188 ТК РФ. Размер возмещения расходов при использовании личного имущества работника определяется:
Статья 155 ТК РФ. При невыполнении норм труда, должностных обязанностей по вине работника:
Статья 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам ~ слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов:
Статья 129 ТК РФ. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени:
Статья 187 ТК РФ. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется:
Статья 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:
Статья 135 ТК РФ. Системы оплаты труда устанавливаются:
Статья 285 ТК РФ. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится:
Статья 209 ТК РФ. Технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения:
Статья 259 ТК РФ. Запрещаются направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение их:
Статья 338 ТК РФ. С работником направленным на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок:
Статья 291 ТК РФ. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета:
Статья 306 ТК РФ. Об изменении определенных сторонами условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель ~ физическое лицо в письменной форме предупреждает работника:
Статья 250 ТК РФ. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыскания:
Статья 241 ТК РФ. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а так же лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам:
Статья 277 ТК РФ. Руководитель организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации:
Статья 209 ТК РФ. Место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя:
Статья 235 ТК РФ. Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:
Статья 280 ТК РФ. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
Статья 300 ТК РФ. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени:
Статья 271 ТК РФ. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам:
Статья 296 ТК РФ. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
Статья 253 ТК РФ. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на подземных работах, за исключением:
Статья 273 ТК РФ. Физическое лицо, которое в соответствии с законодательством, иными нормативными актами,учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа:
Статья 244 ТК РФ. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:
Статья 248 ТК РФ. Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
Статья 47 ТК РФ. Проект соглашения разрабатывается:
Статья 162 ТК РФ. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с профессиональными спортсменами в соответствии с руководителями организация:
Статья 307 ТК РФ. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются:
Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:
Принципами социального партнерства являются:
Формами социального партнерства являются:
Трудовые отношения возникают в результате:
Статья 212 ТК РФ. Обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда возлагаются на:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, направляемыми на работу за границу:
Статья 178 ТКРФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации:
Статья 55 ТК РФ. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены:
Статья 39 ТК РФ. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок:
Статья 45 ТК РФ. Общие принципы регулирования социально– трудовых отношений на федеральном уровне устанавливаетСтатья 297 ТК РФ. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания:
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в:
Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключение трудового договора:
Статья 262 ТК РФ. Женщинам работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению:
Статья 166 ТК РФ. Служебная командировка:
Статья 150 ТК РФ. При выполнении работником с повременной оплатой труда работразличной квалификации его труд оплачивается по работе:
Статья 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработнойплаты работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательныеучреждения высшего профессионального образования:
Статья 130 ТК РФ. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
Статья 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее:
Статья 180 ТК РФ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере:
Статья 204 ТК РФ. Работа выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам:
Статья 157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя:
Статья 145 ТК РФ. Размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются:
Статья 143 ТК РФ. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда:
Статья 143 ТК РФ. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки:
Статья 201 ТК РФ. В течение срока действия ученического договора его содержание:
Статья 164 ТК РФ. Денежный выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением или трудовых или иных предусмотренных ТК РФ и др. Федеральными законами обязанностей:
Статья 292 ТК РФ. Работник, заключивший договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора:
Статья 333 ТК РФ. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
Статья 268 ТК РФ. Запрещаются направление работников в возрасте до восемнадцати лет в служебные командировки, привлечение:
Статья 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:
Статья 295 ТК РФ. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
Статья 269 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядкадопускается:
Статья 290 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:
Статья 267 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:
Статья 230 ТК РФ. Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится:
Статья 225 ТК РФ. Профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования обеспечивает:
Статья 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желаниюСтатья 236 ТК РФ. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется:
Статья 223 ТК РФ. Обеспечение санитарно–бытового и лечебно– профилактического обслуживания работников организации в соответствии с требованиями охраны труда возлагается:
Статья 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов, а так же лечебно профилактического питания утверждаются в порядке, установленном:
Статья 289 ТК РФ. Испытание работникам не устанавливается при приеме на работу на срок:
Решение о признании забастовки незаконной принимается:
Сверхурочные работы, согласно ст. 99 Трудового кодекса, не должны превышать длякаждого работника:
Трудоправовой статус субъекта включает:
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска (выдача отпускных)проводится не позднее чем за:
Статья 191 ТК РФ. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники:
Заключение трудового договора допускается в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса с лицами, достигшими возраста:
Статья 146 ТК РФ. В повышенном размере оплачивается:
Может ли работодатель — физическое лицо заключить срочные трудовые договоры с лицами, поступающими к нему на работу:
Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора в:
На основании ст. 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:
Согласно ст. 136 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику:
Статья 209 ТК РФ. Совокупность действий работника с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различныхвидов услуг:
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон согласно ст. 59 Трудового кодекса с лицами, поступающими на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания численностью:
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса, срочный трудовой договор между работодателем и работником заключается на срок:
Согласно ст. 138 Трудового кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты по одному исполнительному документу (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом) не может превышать:
В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса, коллективный договор на предприятии (организации) заключается на срок;
Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:
Статья 142 ТК РФ. Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы:
В течение какого срока работодатель обязан завести работнику трудовую книжку, если для последнего данная работа является основной (ст. 66 Трудового кодекса):
В организации может заключаться:
Статья 185 ТК РФ. Средний заработок по месту работы сохраняется на время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование в соответствии:
Статья 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Статья 164 ТК РФ. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально–трудовых отношений:
Статья 194 ТК РФ Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
Статья 207 ТК РФ. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым проходило обучение:
Статья 181 ТК РФ. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:
Статья 192 ТК РФ. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:
Статья 176 ТК РФ. За время освобождения от работы работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, им выплачивается:
Статья 169 ТК РФ. Конкретные размеры возмещения расходов определяются:
Статья 143 ТК РФ. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий:
Статья 131 ТК РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
Статья 229 ТК РФ. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее:
Статья 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:
Статья 332 ТК РФ. Замещение всех должностей научно–педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому:
Статья 240 ТК РФ. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:
Статья 266 ТК РФ. Принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру:
Статья 209 ТК РФ. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально–экономические, организационно–технические, санитарно–гигиенические, лечебно–профилактические, реабилитационные и иные мероприятия:
Статья 257 ТК РФ. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения:
Статья 254 ТК РФ. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе:
Статья 255 ТК РФ. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и представляется женщине полностью:
Статья 190 ТК РФ. Правила внутреннего распорядка утверждаются:
Статья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:
Статья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы:
Статья 170 ТК РФ. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами эти обязанности должны исполняться:
Статья 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах:
Статья 143 ТК РФ. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника:
Статья 276 ТК РФ. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения:
Статья 226 ТК РФ. Расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда:
Статья 245 ТК РФ. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется:
Статья 216 ТК РФ. Государственное управление охраной труда осуществляется:
Статья 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых:
Статья 256
Статья 272 ТК РФ. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
Статья 298 ТК РФ. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:
Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Статья 335 ТК РФ. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения:
Статья 49 ТК РФ. Изменение соглашения производится:
Статья 1 Трудового кодекса (ТК) РФ. Цели трудового законодательства:
Статья 15 ТК РФ. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции:
Статья 14 ТК РФ. Сроки прекращения трудовых прав и обязанностей, исчисляемые неделями истекают:
Статья 15 ТК РФ. Отношения, основанные на подчинении работника правилам вн. труд, распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных труд, законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, труд, договором:
Статья 19 ТК РФ. На основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации возникают:
Статья 45 ТК РФ. Общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования:
Статья 51 ТК РФ. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Статья 300 ТК РФ. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени:
Статья 48 ТК РФ. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:
Статья 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы:
Статья 96 ТК РФ. Время с 22 часов до 6 часов:
Статья 84.1 ТК РФ. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:
Статья 67 ТК РФ. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
Статья 99 ТК РФ. Не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год:
Статья 75 ТК РФ. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера:
Статья 143 ТК РФ. Тарифная система оплаты труда включает в себя:
Статья 205 ТК РФ. Трудовое законодательство распространяется на:
Статья 147 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются:
Статья 189 ТК РФ. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами:
Статья 168 ТК РФ. Порядок размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:
Статья 128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту):
Статья 175 ТК РФ. Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их орга– низационно–правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов:
Статья 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:
Статья 209 ТК РФ. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме:
Статья 209 ТК РФ. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию:
Статья 221 ТК РФ. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются:
Статья 282 ТК РФ. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст. 180 Трудового кодекса) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем:
При заключении трудового договора о приеме на работу испытательный срок не может превышать для работника:
Обычно работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 Трудового кодекса) продолжительностью:
Согласно ст. 36 Трудового кодекса представители работников и работодателей, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
На основании ст. 217 Трудового кодекса у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность с численностью работников более_____ создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего подготовку или опыт работы в этой области.
На основании ст. 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты работодателем заработной платы на срок более_____ работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В течение рабочего дня (смены) работнику, в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, продолжительностью:
Статья 263 ТК РФ. Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:
На какой срок Трудовой кодекс (ст. 58) предусматривает заключение трудового договора:
Статья 299 ТК РФ. Продолжительность вахты не должна превышать:
По заявлению женщины (ст. 256 Трудового кодекса) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию до достиженияребенком:
Статья 36 ТК РФ. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
Работодатель, на основании ст. 173 Трудового кодекса, представляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, работникам, обучающимся по заочной и вечерней форме в Вузах, имеющих государственную аккредитацию, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов сроком на:
Решение об объявлении забастовки принимается:
О введении новых норм труда работники должны быть извещены, согласно ст. 162 Трудового кодекса, не позднее чем:
Статья 211 ТК РФ. Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а так же сроки их пересмотра устанавливаются:
Статья 123 ТК РФ. График отпусков определен:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для проведения неотложных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных в других чрезвычайных обстоятельств:
Статья 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по очной форме обучения:
Ограничение трудовой правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотреноРаботником — стороной трудового договора может быть:
При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:
Статья 373 ТК РФ. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор:
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодаталем:
Статья 81 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске:
Согласно ст. 131 Трудового кодекса доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать:
Статья 45 ТК РФ. Общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей) определяет:
Статья 37 ТК РФ. Общее собрание (конференция), если не одна из профсоюзных организаций не объединяет:
Статья 47 ТК РФ. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются:
Статья 1 ТК РФ. Основные задачи трудового законодательства:
Статья 13 ТК РФ. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют:
Статья 38 ТК РФ. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется:
Статья 35 ТК РФ. Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с Федеральным законом, образуется:
Статья 47 ТК РФ. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться:
Статья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в день начала работы в уста–новленный срок без уважительных причин, то трудовой договор:
Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу в организации ~ субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников, а так же к работодателям ~ физическим лицам:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а так же для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг:
Статья 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста:
Статья 72.2 ТК РФ. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации:
Статья 126 ТКРФ. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
Статья 177 ТК РФ. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются:
Статья 196 ТК РФ. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников:
Статья 133 ТК РФ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
Статья 167 ТК РФ. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:
Статья 141 ТК РФ. Выдача заработной платы производится не позднее:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, поступающими на работу по совместитель–ству:
Статья 206 ТК РФ. Условия ученического договора противоречат Трудовому кодексу, коллективному договору соглашениям, являются:
Статья 48 ТК РФ. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более:
Статья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:
Статья 72 ТК РФ. Условия трудового договора:
Не относятся к принципам социального партнерства:
Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже завершается принятием:
Статья 189 ТК РФ. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации:
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за:
Статья 247 ТК РФ. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на:
Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель:
Компенсации работникам, это:
Обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
Материальная ответственность может конкретизироваться:
Квалификация работника, это:
Ученический договор с работником организации является:
Подготовку специалистов в области охраны труда обеспечивает:
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Принудительный труд – это:
Гарантии работникам, это:
Гарантии работникам, это:
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения работодатель:
Основанием прекращения трудового договора являются:
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работников, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в интересах которого была выполнена работа:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
К дисциплинарным взысканиям относится:
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой не позднее:
В срок испытания не засчитываются:
Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
Возмещение морального вреда, причиненного работодателю:
Ученический договор заключается на срок:
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:
Трудовой спор – это:
Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются:
Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем:
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель:
Основными направления государственной политики в области охраны труда являются:
Государственное управление охраной труда осуществляется:
Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:
Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется:
Внешнее совместительство допускается:
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений         
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
За дополнительную плату работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности):
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
Основными задачами трудового законодательства являются:
Индивидуальный трудовой спор – это:
Выберите один или несколько ответов:
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются:
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель:
Работник имеет право выполнять работу в свободное от основной работы время другой регулярной работы у того же работодателя (внутреннее совместительством):
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется:
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:
 РФ и Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется:
Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:
Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день:
Право на забастовку может быть ограничено:
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы:
Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:
Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как:
Основными задачами трудового законодательства являются:
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в:
Принудительный труд:
Рабочее место – это:
Выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:
Представителями работников в социальном партнерстве являются:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:
В случае возникновения коллективного трудового спора на уровне социального партнерства, за исключением локального, примирительная комиссия создается в срок:
Если последний день срока, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним:
Трудовые отношения - это:
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила:
Сторонами социального партнерства являются:
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются:
Государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров является:
Коллективным договор, соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных правовых актов по согласованию с:
Локальный нормативный правового акт либо отдельные его положения прекращает свое действие в связи с:
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношениями регулируются:
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в соответствии с:
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях предусмотренных:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в:
Особенностями применения норм, предусматривающих социальное партнерство в сфере труда к государственным служащим устанавливаются:
За работником, отсутствующим в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, средний заработок:
Социальное партнерство в сфере труда, это:
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
Охрана труда – это:
Социальное партнерство осуществляется в формах:
Заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются:
Тарифная сетка, это:
работникам предоставляются ежегодные отпуска с:
Работа на условиях неполного рабочего времени:
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до:
Заработная плата (оплата труда работника), это:
Трудовые договора могут заключаться:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и:
График отпусков:
Сменная работа – работа в:
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются:
Ненормированный рабочий день:
Ночное время – время с:
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не мо-жет превышать:
Заемный труд – это:
Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется:
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут быть перенесены на другие дни:
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью:
Работники:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:
Коллективный трудовой спор – это:
Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Срочный трудовой договор: заключается:
Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется:
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе:
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на срок:
Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в:
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке:
Особенности регулирования труда, это:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:
Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются::
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем:
Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:
Сезонными признаются работы, которые:
Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
Коллективный договор - это:
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего номы трудового права, распространяются на отношения, возникшие:
Сторонами трудовых отношений являются:
Коллективный договор, это:
Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда), состоит из:
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более:
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются:
Порядок введения суммарного учета рабочего времени устанавливается:
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общееПо соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения:
Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
Оплата отпуска производится не позднее чем за:
Работодатель:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то:
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда имеет право:
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляются продолжительностью:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:
Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать:
Нормативные правовые акты органов власти субъектов РФ не должны противоречить:
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
Фактическое допущение работника к работе:
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования,При заключении трудового договора впервые оформляются:
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается:
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяСведения о работе по совместительству в трудовую книжку:
Выплата заработной платы производится в денежной форме в:
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов не может превышать:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
Законодатель признает обязательной:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяютсяЗаключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет:
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осущетсвляться путем:
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Целями трудового законодательства являются:
Сторонами трудового договора являютсяКонкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:
Минимальный размер оплаты труда устанавливаетсяНерабочие праздничные дни устанавливаются:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менееДля заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:
Отпуск без сохранения заработной платы:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднееПродолжительность вахтового периода работы не должна превышатьПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в теченииПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрастаПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрастаТрудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключеннымДоля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышатьО введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем заПеречень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
При обработке персональных данных работника работодатель:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:
Правила внутреннего трудового распорядка являются:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным при наличии:
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить:
Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обуслов-ленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных:
Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляетсяСоглашение, в понимании трудового законодательства, это:
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:
Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном:
Статья 14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на рабочий день:
Статья 53 ТК РФ. Основными формами участия работников в управлении организациейявляются:
Статья 54 ТК РФ Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения илинеправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора,соглашения, подвергающиеся штрафу в размере и в порядке, которые установлены:
Статья 35 ТК РФ. Трехсторонние комиссии по регулированию социально–трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления, могут образовываться:
Статья 35 ТК РФ. Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых)соглашений и их заключения могут образовываться:
Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени для работников, являющихсяСтатья 124 ТК РФ. Запрещается нерпедоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
Статья 143 ТК РФ. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов:
Статья 12 ТК РФ. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется:
Статья 14 ТК РФ. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются:
Статья 8 ТК РФ. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются:
Статья 53 ТК РФ. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с заместителями руководителей и главными бухгалтерами:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы:
Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами нормальной продолжи–тельности рабочего времени может производится:
Статья 91 ТК РФ. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности:
Статья 127 ТК РФ. При увольнении работнику денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:
Статья 57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются следующие сведения:
Статья 174 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственную аккредитацию, устанавливаются:
Статья 209 ТК РФ. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов:
Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
Статья 275 ТК РФ. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок установленный:
Статья 103 ТК РФ. Вводится в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг:
Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно–правовых форм и форм собственности:
Статья 84.1 ТК РФ При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой:
Статья 35 ТК РФ. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проектаколлективного договора и его чтения образовывается:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее:
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностей, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с:
Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Стандарты безопасности труда – это:
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмот-ренных:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения:
Занятыми считаются граждане:
Работник может заключить трудовой договор с религиозной организацией по достижении возраста:
Трудовой договор может быть заключен:
Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
Работником — стороной трудового договора может быть:
Представители работников имеют право получать от работодателя ин-формацию по вопросам:
Отношения по контролю и государственному надзору за соблюдением трудового законодательства:
с семейными обязанностей, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с:
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) устанавливаются:
При представлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств:
работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через:
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осущетсвляться путем:
Статья 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается:
Статья 57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются:
Заявление о признании забастовки незаконной подает:
Статья 215 ТК РФ. Применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля, токсикологическая проверка которых не проводилась:
Статья 62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику:
Статья 37 ТК РФ. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации осуществляет представительство:
Статья 274 ТК РФ. Прав и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются:
Укажите, какое из приведенных ниже утверждений верно:
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса минимальный размер оплаты труда работника не может быть:
Статья 203 ТК РФ. В период действия ученического договора работники:
Статья 249 ТК РФ. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного:
Статья 23 ТК РФ. Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос. власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по всем вопросам регулирования труд, отношений инепосредственно связанных с ними отношений:
Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:
Статья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы:
.
Статья 276 ТК РФ. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения:
Статья 189 ТК РФ. Определяется правилами внутреннего трудового распорядка:
Статья 74 ТК РФ. Отмена режима полного рабочего времени производится работодателем:
Статья 13 ТК РФ. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
Статья 203 ТК РФ. В период действия ученического договора работники:
Статья 200 ТК РФ. Ученический договор заключается на срок, необходимый для:
Статья 209 ТК РФ. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника:
Статьи 70 и 294 ТК РФ. При приеме работников на сезонные работы, если срок трудового договора не превышает шести месяцев испытание не может превышать:
Статья 258 ТК РФ. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей):
Статья 12 ТК РФ. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения:
Статья 43 ТК РФ. Коллективный договор вступает в силу:
Статья 77 ТК РФ. Основания прекращения трудового договора являются:
Статья 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:
Статья 14 ТК РФ. Сроки прекращения трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают:
Примирительная комиссия состоит из:
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:
Коллективный договор заключается:
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступившими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику (ст. 178 ТрудовогоСтатья 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы:
Статья 218 ТК РФ. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается:
Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индиви-дуальным предпринимателем:
О введении новых норм труда работники должны быть из-вещены не позднее чем за:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
Руководитель организации:
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
Работнику государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, его супругу (супруге) и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных федеральным законом, запрещается:
Ведомственный контроль за соблюдением трудового зако-нодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется:
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до:
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается:
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются:
Порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается:
Профессиональные союзы:
Руководитель организации имеет право досрочно расторг-нуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за:
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до:
Порядок проведения проверок должностными лицами фе-деральной инспекции труда определяется:
Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется:
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:
Сторонами социального партнерства являются:
В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополни-тельные условия, не ухудшающие положения работника:
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:
Контроль за выполнением соглашения, достигнутого сто-ронами коллективного трудового спора в ходе разрешения это спора, осуществляется:
Трудовой договор – это:
Основными задачами трудового законодательства являются:
При нарушении работодателем установленного срока вы-платы заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
Сокращенная продолжительность рабочего времени уста-навливается для работников в возрасте до:
Основными задачами трудового законодательства являются: