Трудовое право (1-1) ИМЦ

По данному предмету, данный вид работы не предусмотрен.

Тестирование проходит на официальном сайте ИМЦ: Личный кабинет ИМЦ  https://imc-lms.ru. Оценка выставляется, по лучшему результату.

Характеристики теста ИМЦ:

• Название теста: Трудовое право
• Структура:

Промежуточное тестирование
Промежуточное тестирование
Текущее тестирование

Вопросы для подготовки к тестированию:

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице в лице их представителей:
Система источников трудового права включает:
В предмет трудового права входят:
Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):
К локальным нормативным актам относится:
Социальное партнерство в сфере труда, это:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
Предмет трудового права составляют:
Действие закона или иного нормативного пра¬вового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения:
Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне:
В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работо-дателем, к таким положениям применяются:
Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
Вступление коллективного договора в силу:
Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают:
Соглашение – это:
К принудительному труду относятся:
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Система источников трудового права включает:
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своедействие в течение:
Социальное партнерство в сфере труда, это:
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила,чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):
Сторонами трудовых отношений являются:
Сторонами трудового договора являются:
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Виды трудовых споров:
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель- физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:
Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Испытательный срок для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает:
Испытательный срок работника не может превышать:
Условия трудового договора делятся на:
Ненормированный рабочий день - это:
Коллективный трудовой спор возникает, между:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Нерабочие праздничные дни устанавливаются:
При расторжении трудового договора по инициативе работника:
Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение:
Заработная плата (оплата труда работника), это:
Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение:
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению:
Документом, подтверждающим период работы у работодателя- физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является:
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Работодатель- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
Ночное время – это время с:
За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК РФ:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
Забастовка это-
Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске?
Комиссия по трудовым спорам создается:
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Коллективные трудовые споры решаются:
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
Ученический договор заключается на срок:
Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
Квалификация работника, это:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Трудовой договор может заключаться:
Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляет:
Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются:
Трудовые споры возникают при выполнении:
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Если работник не приступил к работе в уста¬новленный срок без уважительных причин, то тру¬довой договор:
С какого момента у работника возникает право на отпуск?
Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае:
Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие документы удостоверяющие личность работника:
Индивидуальный трудовой спор возникает между:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
Соглашение – это:
Занятыми считаются граждане:
Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
Случаи применения принудительного труда:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Вступление коллективного договора в силу:
Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают:
В предмет трудового права входят:
Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции:
Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:
К локальным нормативным актам относится:
Отметьте особенности метода трудового права:
В случае противоречий между ТК РФ и ины¬ми Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
В соответствии со ст.20 ТК РФ ‚ работник – это:
Рабочее место – это:
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
Коллективный договор заключается на срок не более:
Компенсации работникам, это:
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:
Локальные нормативные акты, ухудшающие по¬ложение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблю-дения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представи-тельного органа работников, являются:
Коллективный договор вступает в силу:
Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
Комиссия для ведения коллективных перего¬воров, подготовки проекта коллективного договораи его чтения образовывается:
Целями трудового законодательства являются:
Отметьте случаи применения принудительного труда:
Законодатель признает обязательной:
Трудовые отношения возникают между:
Правовой акт, устанавливающий общие прин¬ципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномоч¬ными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции:
Занятыми считаются граждане:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
Органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компе¬тенции:
Из чего состоит система трудового права:
Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более:
Трудовой кодекс РФ был введен в действие:
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:
Сторонами социального партнерства являются:
Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:
Коллективный договор—это:
Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет:
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Трудовой договор вступаете силу:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние:
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность относится:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
Содержание и структура соглашения определяются:
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:
Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они:
Основные права работника определены:
Методу российского трудового права присущи:
Привлечение к сверхурочным работам производится:
Индивидуальный труд на дачном участке:
Оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится:
Индексация заработной платы производится работодателями (за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) в порядке, установленном:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
К работе в ночное время не допускаются, даже с их согласия:
При разделении на части по соглашению между работником и работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее:
Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком до:
Если заработная плата была излишне выплачена работнику вследствие счетной ошибки, то она:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоcтавляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников:
Органы государственной власти и органы местного самоуправления:
Трудовые договоры могут заключаться:
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица:
Система трудового права – это:
В систему трудового права не входит:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:
Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, - это:
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом, составляет:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, требуется:
Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:
Под прогулом в ТК РФ понимается:
В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и ТК РФ признают:
Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:
При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
Выберите один ответ:
Видами норм труда являются:
Локальный нормативный акт, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда, принимается работодателем:
При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:
Коллективный договор заключается на срок не более:
Трудовой договор заключается:
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается:
Удостоверение, выданное КТС, предъявляется судебному приставу-исполнителю для исполнения решения КТС в принудительном порядке в течение:
В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
Продолжительность вахты не должна превышать
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением:
В расследовании несчастного случая у работодателя – физического лица принимают участие:
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:
В районном суде рассматриваются споры по заявлениям работников:
Индивидуальный трудовой спор рассматривается:
Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам:
Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:
Ученический договор заключается на срок:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:
Размер компенсации за использование и износ инструмента, личного транспорта, оборудования, других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется:
Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом:
Решение о признании забастовки незаконной принимается:
Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:
В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:
Расчет убытков, причиненных виновными действиями руководителя организации, осуществляется в соответствии с нормами:
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю, расследуется по заявлению пострадавшего со дня поступления указанного заявления в течение:
Несчастный случай на производстве регистрируется работодателем:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется:
Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:
Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
КТС образуется по инициативе:
Срок для обращения в КТС составляет:
Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:
Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц:
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется:
Ученичество организуется в форме:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
Особенности регулирования труда определяются нормами:
О случаях острого отравления работодатель сообщает:
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило:
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность:
До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан:
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется по месту работы:
Производственное оборудование, транспортные средства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь:
Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:
Работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, проходят обязательные психиатрические освидетельствования не реже одного раза вСезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило:
Дни сдачи крови (ее компонентов) и предоставленные в связи с этим дни отдыха в случае ее возмездной сдачи:
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение:
Стороны трудовых отношений—это:
При наличии у работодателя первичной профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники:
Основные принципы социального партнерства закреплены в:
За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:
Ведение коллективных переговоров осуществляют:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:
Размер стипендии в период ученичества:
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:
Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания:
Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается:
Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:
Определение принципов трудового права:
Специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, включаются в рабочее время:
Максимальный размер заработной платы работника:
Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:
Содержание принципа свободы труда проявляется в:
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:
В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время:
Форма расчетного листка:
Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:
Периодичность выплаты заработной платы составляет:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за:
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая:
Учреждение государственных наград производится:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью:
Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы:
Примирительная комиссия состоит:
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится:
Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу:
Обжаловать решение КТС вправе:
Стажировка проводится с целью:
Размер удержаний из заработной платы работника в любых случаях не может превышать:
По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как:
Социальное партнерство в сфере труда – это:
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:
Правила внутреннего трудового распорядка являются:
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, могут устанавливаться:
Необходимым условием приобретения работником, совмещающим работу с обучением, права на гарантии и компенсации является получение образования:
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:
Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали:
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений образуются на:
При реорганизации юридического лица:
При увольнении работника требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации:
Видами соглашений являются:
Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной комиссии оформляется:
При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:
Работодатель отказал работнику в оформлении несчастного случая, утверждая, что происшедшее с ним относится к бытовой травме. В связи с возникшими разногласиями работник вправе обратиться:
В период действия ученического договора работники не могут направляться:
Трудовой договор — это:
Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении:
Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается:
Заявление о признании забастовки незаконной подает:
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем обязан зарегистрировать трудовой договор с работником:
Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:
Предупредительная забастовка объявляется: