Теория менеджмента МИЭП

По данному предмету, данный вид работы не предусмотрен.

Тестирование проходит на официальном сайте МИЭП http://sdo1.miep.ru и http://sdo.miep.ru Оценка выставляется, по первому положительному результату.

Вопросы для подготовки к тестированию:

1. Цели деятельности организации — это
   Стратегические решения в менеджменте дают ответ на вопрос
   Закон единства анализа и синтеза гласит: каждая система (биологическая или социальная) стремится настроиться на наиболее Качество продукции или услуг определяется
   Зависимость – это наличие связи между входными и выходными
   параметрами какой-либоПод стилем управления (управленческой деятельности) следует понимать комплекс методов, приемов и средств, используемых руководителем для достижения поставленныхГлавная задача организации в области использования ресурсовНаучной платформой теории подкрепления мотива и связанной с ней теории модификации поведения являетсяКорпоративная культура основана на ...
   Определите, какие факторы относятся к внешней среде организации и какие к внутренней (проставьте нужную букву):

   Оценить эффективность менеджмента с помощью такого экономического показателя можно
   Объектом науки об организационном поведении выступают
   К правильным суждениям относительно конфликтов в коллективе и способах их разрешения относится суждение –
   Содержание «организации» как функции менеджмента характеризует определение
   К компетенции службы персонала относятся функции
   Менеджмент — это профессионально осуществляемое управление любой хозяйственной деятельностью предприятия в рыночных условиях, направленное на получение прибыли путем рационального использования
   Подфункция «маркетинг-менеджмент» включает в себя
   Система управления делится на две подсистемы: управляющую и
   Самым важным активом организации являются
   Содержание «Делегирования» как социально-психологической функции менеджмента характеризует определение:
   Субъектами менеджмента организации является
   Установите соответствие между видами коммуникативных барьеров и их содержанием:

   Член группы, авторитет, власть или полномочия которого в одной или нескольких сферах деятельности безоговорочно признаются остальными членами малой группы, – это
   Категории и понятия которые используются при реализации функции менеджментаК преимуществам функциональной структуры управления относится
   Закон самосохранения гласит: каждая система (социальная или биологическая) стремится к выживанию в условиях конкурентной борьбы за счет оптимального использования
   В синергетический «треугольник успеха» личности не входит
   Основным отличием команды от обычной рабочей группы является
   У менеджера среднего звена больше всего должны быть развиты навыки
   Закон – это «необходимое, существенное, устойчивое, повторяющееся _________ между явлениями в природе и обществе.
   Установите соответствие между иерархическими уровнями менеджмента и решаемыми задачами

   Установите соответствие между формами власти и их содержанием:

   Соотнесите основные понятия организационного поведения и их определения:

   Закон развития гласит: каждая организация реализует собственный потенциал по мере прохождения всех этапов ___________ цикла и стремится достичь наибольшего суммарного эффекта.
   Установите соответствие между методами управления персоналом и их реализации на практике:

   Определите последовательность процесса формирования и развития группы:
   Соотнесите основные понятия организационного поведения и их определения

   Установите соответствия между основными типами невербальных (паралингвистических) коммуникаций и их приемами (средствами):

   Установите соответствие между основными лидерскими чертами и их содержанием:

   Установите соответствие между мировыми кадровыми парадигмами и их содержанием:

   Соотнесите группы основных принципов организации и соответствующие им принципы:

   Понятие маркетинг менеджмент целесообразно употреблять и в узком (внутрифирменном) смысле, как ______________ маркетинг.
   Организационная культура есть набор приемов и правил решения проблемы внешней адаптации и внутренней интеграции ____________, правил, оправдавших себя в прошлом и подтвердивших свою актуальность в настоящем
   Определите последовательность действий по целевому управлению:
   Определите соответствие между типами и содержанием поведения менеджера с клиентами:

   Определите последовательность в «пирамиде» человеческих потребностей А. Маслоу (начиная с базовых):
   Под обратными связями при взаимодействии персонала на производстве понимаются
   Под ролью в организации понимается
   «Мозговой центр» – это
   Решение менеджера, который принимает служащего на работу и действует, руководствуясь планом компании, следует относить к типу управленческих решений
   Термин «статус» обозначает
   Для того, чтобы создать нормальную психологическую атмосферу взаимоотношений в производственном коллективе, следует
   Наиболее эффективной тактикой урегулирования конфликта с целью не оказаться «третьим лишним» считается
   Лидер — это человек, который представляет
   человеческим поведением понимается
   Простая модель процесса мотивации включает три элемента –
   Наиболее благоприятное влияние на отношения с группой оказывает личный стиль лидера
   К основным условиям, в которых принимает решение любой менеджер, относят
   К организационной структуре следует относить
   К процессу подготовки к деловой беседе относится
   Традиционное руководство – это
   Демократический режим управления характеризуется
   При передаче работнику части своих полномочий следует руководствоваться
   Термин «внутренняя установка» обозначает
   Принцип Парето может быть положен в основу
   Согласно теории менеджмента организацию как открытую систему характеризует
   В теории менеджмента к основным карьерным теориям не относят теорию
   С точки зрения теории менеджмента под стратегией в сфере бизнеса понимается
   Согласно основным теориям мотивации для подчиненных характерно
   Объединяющим фактором производства считают
   Под эталонной властью понимается власть, основанная на
   Согласно теории ожидания В. Врума валентность вознаграждения – это
   К средствам невербальной коммуникации относят
   Под концентрацией при выполнении действия на работе понимается
   Под концентрацией при выполнении действия на работе понимают
   Организационно-регламентирующим методом управления следует считать
   Источником власти и управления считают
   В менеджменте некая группа может считаться организацией, если члены этой группы
   «Двухфакторная» теория мотивации была разработана
   Главным богатством в современной организации, ее самым дорогостоящим элементом теоретики менеджмента считают
   Основной целью организации является
   В теории менеджмента под _________ понимается передача задач управления и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение на основе использования полученных полномочий
   Роль менеджера в организации –
   По мнению У. Черчилля, искусный лидер, попав в невыгодное положение, должен уметь
   К наиболее часто применяемым способам разрешения конфликтов между группами относится
   С точки зрения теории менеджмента основной целью кадровой службы в организации на этапе становления является
   Основная цель менеджмента –
   К мотивам трудовой деятельности не относятся мотивы
   Раздел менеджмента, в котором рассматриваются вопросы планирования и организации внешнеторговой деятельности организации, называется
   Модель комплексного, системного подхода к определению состава целей, основанного на упорядочении их иерархии путем расчленения главной цели на подцели, называется
   С точки зрения теории менеджмента наиболее корректным определением цели управления является
   Термин «позиция» обозначаетСогласно теории мотивации Д. МакКлеланда должны удовлетворяться потребности сотрудников
   Дать комплексную оценку труда подчиненного, установить его уровень знаний техники, технологии можно
   Организационная социализация означает
   Термин «роль» обозначаетК особенностям неофициально-деловой структуры отношений относят
   Для создания нормальной психологической атмосферы взаимоотношений в коллективе необходимо
   Понятие «интегративная функция» в теории лидерства означает
   Менеджер в улаживании межгрупповых конфликтов
   Стресс – это
   К содержательным теориям мотивации относят
   К наиболее широко применяемым методам для принятия решения при отборе кандидатов можно отнести
   К функциям менеджмента, выполнение которых возможно только на основе накопленного опыта, относится
   Согласно теории менеджмента под термином «методы управления» следует понимать
   Под самоменеджментом традиционно понимают
   Партисипативное управление рассматривается как один из подходов к управлению
   К главному богатству современной организации, ее самому дорогостоящему элементу относят
   Наиболее эффективным для развития креативных качеств персонала является метод обучения
   Процессу разрешения конфликта препятствует
   Официально-деловая структура отношений характеризуется
   Теория «Х» в отличие от теории «Y» придает большее значение
   Заключительным этапом фазы подготовки управленческого решения является
   Непрерывная последовательность взаимосвязанных действий по реализации функций планирования, организации и контроля – это процесс
   Демократичному лидеру наиболее близки такие качества окружения как
   Организационное поведение – это
   Согласно «теории справедливости» каждый менеджер должен помнить
   Э. Торндайк, Дж. Бродес Уотсон, Б. Ф. Скиннер относятся к представителям научной школы
   Горизонтальные связи в структуре управления организацией являются одноуровневыми и носят характер
   К элементам имиджа руководителя, придерживающегося авторитарного стиля управления, в менеджменте относят
   В процессе управленческого контроля количественно определяют полученный эффект с помощью __________эффективности.
   В теории менеджмента решение, не зависящее от прошлого опыта, а основанное на объективном аналитическом процессе, является
   К инновациям относится
   К внутренней среде организации относят
   В теории менеджмента стремление быть лучшим в чем-либо, ориентация на высокие результаты и качество – это мотивация
   Основой принятия управленческого решения служит
   Согласно теории менеджмента руководитель, придерживающийся авторитарного стиля управления, использует власть, основанную на
   Власть можно охарактеризовать как
   Полномочия от менеджера к подчиненному можно делегировать с помощью
   Иерархическую пирамиду мотивации А. Маслоу составляют потребности
   Власть, построенная на силе личных качеств или способности лидера, является
   К социальным потребностям рабочего согласно иерархии потребностей по А. Маслоу относят
   Заслужить должное уважение в коллективе, принимая всю ответственность на себя за ошибки своих подчиненных,
   В содержание понятия «кадровая политика организации» не входит
   Корпоративная культура – это
   Совокупность взаимосвязанных элементов, образующих единое целое и определенным образом взаимодействующих для достижения заданной цели, называется
   В качестве главного в содержательной теории мотивации («теории потребностей») выделяют
   Подавляющее большинство современных ученых считают, что менеджмент – это
   Для успешного руководства людьми менеджеру необходимо быть
   Процесс передачи задач и определения компетенции лица или группы лиц, принимающих ответственность за их осуществление, характеризует содержание «_______________» как социально-психологической функции менеджмента
   Определите последовательность этапов разработки и принятия рационального решения:

   С помощью таких экономических показателей как удельный вес __________________персонала в общей численности организации и достижение целей организации можно оценить эффективность менеджмента.
   Менеджер выполняет межличностную роль
   К социально-психологическим функциям менеджмента, связанным с основным характером производственных отношений в коллективе, относится делегирование.
   Физиологическое или психологическое ощущение недостатка чего-либо называется
   Менеджер выполняет информационную роль
   Главное в принятии управленческого решения, как, собственно, и решения вообще, – это
   Понятия «мотив» и «мотивация» означают, соответственно
   Определите последовательность управленческих революций по их наименованиям:
   Вместе с единомышленниками вы создаете в своем районе (городе) ООО «Здоровье». Предприятие ориентировано на предоставление услуг в области фитнеса, занятий различными видами спорта. Вам необходимо учесть ряд факторов внешней и внутренней среды для создания и успешного функционирования Вашей организации.
   Соотнесите, какие факторы относятся к внешней среде организации и какие к внутренней

   Ф.Тейлор, Ф. Гилбрет и Л. Гилбрет, М. Фоллет, Г. Форд, Г. Эмерсон являются представителями управленческой школы, которую принято именовать __________
   Комплексной функцией менеджмента, включающей в себя функции учета, оценки и анализа, является ____________________.
   Установите соответствие между иерархическими уровнями менеджмента и решаемыми задачами

   Ответьте на вопросы (используя простейшие ответы типа «да» или «нет»):

   Основное положение какой-либо теории, учения, мировоззрения, имеющее альтернативы, называется
   Группа людей, деятельность которых сознательно регулируется для достижения общей цели или целей, называется
   «Пирамида» А. Маслоу раскрывает виды потребностей
   Установите соответствие между функциями управления и их типологией

   Понятия «стимул» и «мотив» в менеджменте соотносятся по объему как
   Установите соответствие между методами управления персоналом и их реализации на практике

   К общим функциям менеджмента, отражающим содержание основных стадий процесса управления, относится _____________________ .
   Идеальным образом желаемого, возможного, необходимого и исторически приемлемого для организации является
   Термин «_________» обозначает нормативно заданный, ожидаемый и коллективно одобряемый образец внутригруппового поведения человека.
   Организационно закрепленное право использовать ресурсы организации и направлять усилия ее работников на выполнение поставленных задач определяется как полномочие.
   Организационно закрепленное право использовать ресурсы организации и направлять усилия ее работников на выполнение поставленных задач определяется как
   Система правил и процедур решения различных задач управления с целью обеспечения эффективного развития организации – это _____________ менеджмента.
   Система правил и процедур решения различных задач управления с целью обеспечения эффективного развития организации – это
   По масштабу проводимых мероприятий различают виды контроля: стратегический, тактический и _______________________.
   По масштабу проводимых мероприятий различают виды контроля
   Планирование относится к __________ функциям менеджмента, отражающим содержание основных стадий процесса управления, относится планирование.
   А. Файоль вошел в историю менеджмента как представитель школы
   Известно, что Ф. Тейлор в своей книге «Принципы научного менеджмента» изложил пять принципов повышения производительности труда, каждый из которых имеет своё название: первый принцип, второй принцип, третий и т.д. Расположите эти принципы в правильной последовательности (в соответствии с их названиями):
   Желаемым конечным результатом, выраженным в количественных и качественных параметрах, является ___________________ .
   Обязательство работника выполнить делегируемые ему задачи и отвечать за их удовлетворительное решение называется _______________________.
   Обязательство работника выполнить делегируемые ему задачи и отвечать за их удовлетворительное решение называется
   Подавляющее большинство современных ученых считают, что менеджмент это область знаний и профессиональной деятельности, направленных на формирование и обеспечение достижений целей организации путем рационального использования имеющихся ______________.
   Понятия «стимул» и «стимулирование» означают, соответственно
   Правом юридического лица, цели деятельности которого закреплены в учредительных документах, обладает организация
   Рациональное сочетание процессов живого труда с материальными элементами производства в пространстве и во времени характеризует содержание «_________________» как функции менеджмента.
   Делегирование базируется на
   Термины «менеджер», «менеджмент», «менеджеризм» употреблялись в СССР для обозначения управленческих процессов в ______________________странах.
   Порученная человеку работа, услуга или обязанность называется
   Основная цель менеджмента - обеспечение гармонии в развитии организации, т.е. _____________________ и эффективного функционирования внешних и внутренних элементов организации.
   Основная цель менеджмента –
   Необходимое и устойчивое отношение между явлениями, не имеющее альтернативы, называется
   «Каждая организация реализует собственный потенциал по мере прохождения всех этапов жизненного цикла и стремится достичь наибольшего суммарного эффекта». Это формулировка закона:Правила делового общения, а также особенности поведения в определенных ситуациях. принято называть
   Управление, основанное на делегировании полномочий для представления организации на различных уровнях, именуют властьюДвижение мысли от частных фактов к общему умозаключению называетсяФ. Тейлор вошел в историю менеджмента как представитель школы
   Тактический способ, при котором стороны конфликта демонстрируют открытое противостояние и нежелание смягчить свои позиции, называетсяК общим функциям менеджмента, отражающим содержание основных стадий процесса управления, относится
   Эффективность управленческой системы определяется как соотношениеФ.Тейлор, Ф. Гилбрет и Л. Гилбрет, М. Фоллет, Г. Форд, Г. Эмерсон являются представителями управленческой школы, которую принято именовать
   Стиль руководства в зависимости от уровня зрелости рабочей группы, степени квалификации и стремления ее к росту соответствуют лидерству
   В «субъектном» плане организационно-управленческая деятельность учитывает взаимосвязь ряда ключевых факторов поведения человека, а именноСпособность руководителя управлять, опираясь на мнения, знания и опыт специалистов в какой-либо сфере (отрасли) деятельности, именуют властьюВ «генетическом» плане организационно-управленческая деятельность учитывает взаимосвязь ряда ключевых факторов поведения человека, а именноТермины «менеджер», «менеджмент», «менеджеризм» употреблялись в СССР для обозначения управленческих процессов вОбщий принцип управления, предполагающий критическое отношение к прошлому опытуи нестандартные действия, называетсяВ процессе роста мирового производства и расширения вовлечения в хозяйственный оборот природных ресурсов биоты возникает проблемаКонкретной проблемой, вытекающей из цели и требующей разрешения, является
   Основными разновидностями конфликтов, выделенных по субъектному критерию, являются
   К духовным факторам, определяющим характер и содержание организационно-управленческой деятельности, относят факторы
   Определение «необходимое, существенное, устойчивое, повторяющееся отношение между явлениями в природе и обществе» входит в состав понятия
   В функциональном плане организационно-управленческая деятельность учитывает взаимосвязь ряда ключевых факторов поведения человека, а именноПонятия «метод» и «методология» соотносятся по объему какСхемы взаимодействия функций, необходимых для успешной деятельности фирмы, – этоОдним из отцов-основателей школы научного управления принято считать
   Общий принцип, указывающий на необходимость экспериментального (опытного)подтверждения концептуальных идей и планов, называетсяВ теории организации понятия «эмерджентность» и «синергия» соотносятся по объемукакОбщий принцип управления, предполагающий учет и использование прошлого опыта,называетсяСовокупностью способов и процессов для выполнения заданных функцийОпределение «общее направление развития какого-либо явления» входит в состав понятия
   Общий принцип управления, предполагающий не фрагментарное,
   а всестороннее (многомерное) и объективное исследование
   процессов и явлений, называется
   «Каждая система (организация) стремится к выживанию в условиях конкурентной борьбы
   за счет оптимального использования собственного потенциала (ресурса)».
   Это формулировка закона
   Движение мысли от общих положений, правил, аксиом к частным выводам называется
   Расчленение (мысленное или реальное) объекта на элементы называется
   По субъектному критерию организационные отношения подразделяют наСпособность управлять поведением людей, используя их желание и стремление быть похожим на руководителя, именуют властьюЗаконы самосохранения, развития и синергии в теории организации обобщенно именуются
   Уровень профессиональной подготовки современного руководителя
   Качество менеджера, имеющего долгосрочное видение, умение ясно ставить цели, постоянно ставить и корректировать краткосрочные задачи, следует определить как
   По иерархическому критерию организационные отношения подразделяют на
   Управление, основанное на наказании за какие-либо проступки и нарушения, именуют властью
   Гипотеза – это
   Задачи стандартизации и унификации производственных процессов и поточного метода реализовал на практике
   Движение потребителей, разоружение, атомную энергетику, избавление от голода стран третьего мира, защиту флоры и фауны Земли объединяют термином
   Совокупность взаимосвязанных элементов, образующих единое целое и определенным образом взаимодействующих для достижения заданной цели, называется
   Область науки, изучающая мораль (нравственность), называется
   Аббревиатура ISO – это название международной организации, занимающейся проблемами
   Согласно доктрине капиталистической благотворительности, описанной Д. Карнеги в работе «Евангелие процветания», прибыльные организации должны передавать часть своих средств
   Демократический стиль руководства – это прежде всего
   Соединение (мысленное или реальное) различных элементов объекта в единое целое называется
   Тактический способ, выражающийся стремлением одной из сторон всячески избежать втягивания в конфликтную ситуацию, называется
   Выдающийся представитель японской и мировой культуры управления, основатель «Matsushita Electric Industrial Company» К.Мацушита полагал, что «преодоление бедности, освобождение общества от нищеты и достижение благосостояния» является задачей любого
   Синергетический эффект может быть
   М. Вебер (1864–1920) является основоположником теории
   Непрерывная последовательность взаимосвязанных действий по реализации функций планирования, организации и контроля – это процесс
   Тактический способ, при котором стороны конфликта проявляют готовность смягчить исходные позиции и найти «золотую середину», называется
   Характерной чертой купцов и предпринимателей в XIX и начале XX вв. считается
   Основатель «Matsushita Electric Industrial Co.» Коносукэ Мацушита сформулировал новую философию бизнеса, нацеленную на
   По мнению британского ученого А. Тойнби, главной движущей силой истории является
   К способам воздействия на человека и коллектив, который выбирается исходя из приоритетов, относится
   Понятие «эффективный» означает
   Управление, основанное на вознаграждении за выполненную работу, именуют властью
   Способность управлять, применяя разнообразные научные методы (анализа и синтеза, индукции и дедукции, моделирования, экстраполяции), именуют властью
   Менеджер, связанный с принятием решений, выполняет роль
   Основные роли современного менеджера обобщил и классифицировал
   Ф. У. Тейлор (1856–1915) является основоположником теории
   Управление, основанное на должностных полномочиях, именуют властью
   Основными разновидностями конфликтов, выделенных на основании оценки его результатов (последствий) для организации, являются
   Общий принцип, указывающий на противоречивый, двойственный характер развития человека, организации и общества в целом, называется
   «Используя определенный набор ресурсов, каждая организация «на выходе» получает результат, существенно отличающийся от простой суммы входных потенциалов этих ресурсов». Это формулировка закона
   Либеральный («клубный») стиль руководства – это прежде всего
   Различными видами воздействий на человека со стороны другого человека, в том числе административные, функциональные, патронажные в рамках организации, являются отношения
   Термин «толерантность» означает
   К материальным факторам, определяющим характер и содержание организационно-управленческой деятельности, относят факторы
   Общий принцип управления, предполагающий не фрагментарное, а всестороннее (многомерное) и объективное исследование процессов и явлений, называется
   Процесс обострения противоречия и борьба его участников – это ________ конфликта
   Э. Мэйо (1880–1949) является представителем школы
   «Каждая система (организация) стремится к выживанию в условиях конкурентной борьбы за счет оптимального использования собственного потенциала (ресурса)». Это формулировка закона
   Основными разновидностями конфликтов, выделенных по содержательному критерию, являются
   Ф. Тейлор вошел в историю менеджмента как представитель школы