Современные концепции менеджмента (1-1) ММУ

Тестирование проходит на официальном сайте ММУ в личном кабинете ЭИОС  https://elearn.interun.ru.

Оценка выставляется, по лучшему результату.

ВОПРОСЫ ТЕСТА ММУ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ:

Какой из количественных критериев эффективности управления является сравнимым и универсальным:
Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации предполагает:
Верно ли утверждение: «компетенции» и «компетентность» являются тождественными категориями:
Изменения в организации, связанным с улучшением производственных процессов, процедур называются:
Верно ли утверждение: корпоративные компетенции одинаковы для любой должности:
Верно ли утверждение: теория О рассматривает организацию как саморазвивающуюся систему и в большей степени ориентирована на корпоративную культуру, цели и мотивы сотрудников организации.
Менеджмент как наука сложилась еще в древнейшие времена на основе обобщения опыта управления, обобщенного в старинных источниках (таблички эпохи Древнего Шумера, Библия и др.):
Однородный вид деятельности, объективно необходимой для реализации целей функционирования и выделенной по определенному признаку – это:
Основоположником школы административного менеджмента является:
Верно ли утверждение: стратегические показатели системы KPI отражают результат деятельности предприятия за период, позволяют скорректировать планы на следующий период:
К административным компетенциям, предусматривающим управление работой, относятся:
Верно ли утверждение: стихийные (реактивные) изменения – это непредусмотренные ответные действия организации на непредвиденные обстоятельства по мере их возникновения:
Современное понимание концепции социальной ответственности менеджмента предполагает :
При формировании малых групп наукой рекомендуется:
Впервые понятие функций управления было сформулировано:
Автор 14-ти универсальных принципа управления:
Верно ли утверждение: административно-распорядительные методы управления основаны на отношениях принуждения:
Р. Каплан и Д. Нортон доказали, что успешные компании в своих BSC учитывают, как минимум, следующие перспективы:
Какие изменения в составе менеджмента организации имеют функциональную направленность:
Показатель экономической добавленной стоимости - это:
Низшие звенья управления (руководители подотделов и других аналогичных им подразделений) – это:
В каком концептуальном подходе формирование интегрированного управления рассматривается как объективный системный императив любой, в том числе социально-экономической, системы:
Верно ли утверждение: стоимость заемного (WL) и собственного капитала (WE) может быть рассчитана на основе модели CAPM :
К какой компетенции относится способность эффективно работать в команде:
Сторонниками содержательных теорий мотивации являются:
Высшим уровнем потребностей человека в соответствии с концепцией А. Маслоу являются:
К каким методам мотивации относится возможность работы по гибкому графику:
К межличностным стилям управления конфликтами в организации относятся:
К какому виду компетенций относятся: знание законов розничного бизнеса (сегмента рынка), навыки продаж, знание продукта:
Совокупность знаний и навыков человека или организации, которые они выполняют на высоком, конкурентном уровне – это:
Верно ли утверждение: системы, в которых интегрируются как функции проектирования и управления технологическими процессами, так и реализация этих процессов называются САП - система автоматизированного проектирования, (CAD – Computer Aided Design):
Большая группа в организации — это группа с количеством членов более … человек:
Верно ли утверждение: анонимность присуща методу Дельфи:
Степень соответствия параметров выбранной альтернативы решения определенной системе характеристик, удовлетворяющая его разработчиков и потребителей и обеспечивающая возможность эффективной реализации — это:
Простота и долговечность применения модели компетенций зависит от:
Назвать ключевой принцип организации управления при американском подходе:
Возможно ли применение экономического моделирования при анализе компетенций в системе управления:
Теория мотивации Ф. Герцберга является:
Технология оценки кадров, представляющая собой комплекс взаимодополняющих методов, включающая в себя ранее известные методы оценки - психологическое тестирование, интервью, анкетирование называется:
Составление бюджета и финансового плана организации; формированием портфеля инвестиций относятся к задачам:
OLAP-технология – это:
Внутренне вознаграждение - это:
К. Алдерфер, продолжил традицию А.Маслоу по размещению потребностей в виде иерархии и предложил выделить число уровней управления, равное :
Согласно модели мотивации Ф. Герцберга факторами – мотиваторами являются:
К свойствам эффекта больших групп относятся:
К неденежным формам вознаграждения относятся относят:
Верно ли утверждение: технология оценки кадров, представляющая собой комплекс взаимодополняющих методов, включающая в себя ранее известные методы оценки - психологическое тестирование, интервью, анкетирование называется - аутплейсмент (Outplacement):
Верно ли утверждение: Экспертные системы (ЭС) относятся к числу интеллектуальных систем:
К основным видам коммуникационных сетей относятся:
Проблемы методов моделирования состоят в следующем:
Соответствие модели компетенций для всего штата сотрудников применительно к компетенциям – это:
Оценка текущей и перспективной конъюнктуры, отбор целевых рынков, формирование каналов сбыта, выработка ценовой и рекламной политики - это прерогатива:
Верно ли утверждение: чем ниже уровень жизни и социальных притязаний работников, тем действеннее для них материальные стимулы:
Власть, как должности, так и влияние и авторитета – это:
К методам моделирования при принятии управленческих решений относятся:
Теория иерархии потребностей А. Маслоу относится к:
Согласно модели Врума—Йеттона можно выделить ... стилей принятия управленческих решений:
Какому ученому принадлежит следующая мысль: «Лучший стиль руководства адаптивный, т. е. ориентированный на реальность» :
Перечислить все принципы менеджмента:
Система стратегического управления компанией на основе измерения и оценки ее эффективности по набору оптимально подобранных показателей, отражающих все аспекты деятельности организации, как финансовые, так и нефинансовые - это:
Верно ли утверждение: модель компетенций должна иметь простую структуру:
В основе какой концепции менеджмента лежат следующие принципы:
-обеспечение связи стратегии и операционной деятельности;
-охват всех сфер деятельности компании;
-установление ответственности менеджеров за достижение поставленных перед ними целей;
-обеспечение информационного обмена между менеджерами компании в части достижения стратегических целей.
Какой показатель рассчитывается по данной формуле:
NOPAT(adj) – WACC x CE(adj), где
- NOPAT (Net Operating Profit After Taxes) – чистая операционная прибыль после уплаты налогов, скорректированная на величину изменений эквивалентов собственного капитала;
- WACC (Weighted Average Cost of Capital) – средневзвешеная стоимость капитала;
- CE (Capital Employed) – сумма инвестированного капитала с учетом эквивалентов собственного капитала.
Верно ли утверждение: наличие компетенции само по себе гарантируют эффективность управления:
Сколько можно выделить уровней изменений в организации:
Верно ли утверждение: стратегия разрабатывается высшим руководством компании и является долгосрочным программным документом для всех других уровней управления:
Могут ли качество и результаты преобразований привести к регрессивным изменениям:
Задачами руководителя высшего ранга не являются:
Функциональная сфера бизнеса, связанная со сбором, обработкой, классифицированием, анализом и оформлением различных видов финансовой информации – это.
Теория О ориентирована на…
Согласно модели теория О цель организационных изменений – это:
В рамках какой концепции менеджмента осуществляется методология, описывающая средства и способы управления организацией для совершенствования бизнес-процессов и повышения прибыльности на основе информации, предоставляемой в результате ABC-анализа:
Верно ли утверждение, что в качестве начальной точки отсчета современной науки управления часто упоминается статья Г.Р. Тауна «Инженер как экономист» :
Личностная направленность руководителей высшего уровня должна быть:
Комплекс информационных ресурсов, программно - технических средств индивидуального или коллективного пользования, объединенных для выполнения определенных функций профессионального работника управления – это:
Какие коммуникации эффективнее:
Какая из теорий утверждает, что развитие организационных способностей является целью организационных изменений :
Основных элементы коммуникационного процесса: отправитель, ____ , канал связи, получатель. Какой элемент в перечне отсутствует.
Система операций и процедур, выполняемых руководителями, специалистами и техническими исполнителями в определенной последовательности с использованием необходимых для этого методов и технических средств-это:
Какие из перечисленных критериев, не определяют эффективность технологии управления:
Может ли социальное управление быть чисто рациональным:
Корпоративные информационные системы, как правило, охватывают:
Циклическая последовательность действий субъекта управления, направленных на разрешение проблем организации и заключающихся в анализе ситуации, генерации альтернатив, принятии решения и организации его выполнения – это:
Согласно модели Врума—Йеттона стиль, при котором руководитель излагает проблему группе подчиненных, коллектив выслушивает все идеи и предложения членов группы, руководитель принимает решение с учетом или без учета высказанных идей и предложений называется :
Кто из ученых утверждал: Люди - чисто экономические существа, которые работают только для получения средств:
Сколько подсистем в автоматизированных информационных системах:
Верно ли утверждение: чаще всего KPI применяются для оценки работы административно-управленческого персонала (менеджеры, директора, экономисты и т.д.):
Кто из ученых утверждают объективную неуправляемость конфликта :
Предмет науки общего менеджмента — это:
Ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач – это:
Виды организационных полномочий:
Число уровней управления организацией зависит от:
Знания и характеристики поведения, необходимые для допуска к выполнению работы, относятся к компетенциям, называемым :
Верно ли утверждение: к «синтетическим» концепциям менеджмента относятся теоретические разработки концепция ситуационного управления П. Друкера:
Тип сопротивления, являющийся результатом вызова, который изменения бросают групповым интересам, нормам, ценностям:
Рентабельность – это:
Командообразование, термин, обычно используемый в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды – это:
Программная система, имитирующая на компьютере мышление человека - это:
Управленческий континуум включает в себя следующие стили управления:
Показатель, позволяющий оценить эффективность работы предприятия в целом, называется – это:
По целевому назначению группы делятся на:
Верно ли утверждение: эффективность коммуникаций определяется степенью достижения взаимопонимания и скоростью передачи, а также ее ценностью:
Представлением о будущем фирмы называется:
По природе образования группы делятся на:
Выбрать принципы разработки показателей системы KPI:
Верно ли утверждение: KPI используют для численного измерения поставленных задач и целей:
Рекомендуемое количество работников, которые должны непосредственно подчиняться конкретному руководителю, устанавливающиеся посредством делегирования линейных полномочий – это:
Верно ли утверждение: отсутствие анонимности присуще методу Дельфи:
Чему равно оптимальное число KPI для одного сотрудника:
Канал связи — это:
Верно ли утверждение: система управления включает четыре подсистемы:
Что из перечисленного не относится к особенностям управления:
К проблемам и недостаткам метода группового принятия решений можно отнести:
Какая из стадий управления конфликтом не названа: прогнозирование, ____, регулирование, разрешение
Компетенции, содержащие знания и характеристики поведения, которые позволяют отличать наилучших работников от средних (плохих) работников называются:
К какому типу относится показатель эффективности – рентабельность:
С помощью какой информационной системы автоматизируется документооборот предприятия, моделируются бизнес-процессы, убираются внутрифирменные барьеры, коллектив начинает работать как единая команда, открывается доступ в международные информационные сети, обеспечивается удобство и простота работы пользователей:
Могут ли результаты компетентностного моделирования влиять на принятие управленческих решений инновационного и кадрового характера:
К интеллектуальным типам систем относятся:
Основой власти руководителя над подчиненными могут быть:
Наиболее часто менеджмент рассматривается как умение добиваться поставленных целей, направляя труд, интеллект, мотивы поведения людей, работающих в организации:
Какая из стадий управления конфликтом не названа: прогнозирование, предупреждение,____ , разрешение
Управление по целям предполагает, что:
Верно ли утверждение: система управления включает четыре подсистемы:
Бизнес, суть которого  составляет процесс сбора, обработки и анализа данных о работе организации; их сравнением с исходными и плановыми показателями, результатами деятельности других организаций с целью своевременного выявления проблем, вскрытия резервов и обеспечения полного использования имеющегося потенциала – это ____.
Проблемы экспертных методов состоят в следующем:
Бюрократизация управления обусловлена:
Технология создания информационного ресурса и обеспечения коммуникативных возможностей для реализации управления – это :
Теория Е ориентирована на…
Теория Е ориентирована на..
К достоинствам метода группового принятия решений можно отнести:
При составлении компетенций для профиля кандидата на управленческую должность необходимо, чтобы каждая компетенция была:
Главной задачей использование показателя EVA является:
Коллективное управление демонстрирует преимущества в случае:
Предметно ориентированный, интегрированный, неизменный, поддерживающий хронологию набор данных, предназначенный для поддержки принятия решений – это суть концепции…
В общепринятом значении интеграция в управлении рассматривается в следующих основных аспектах:
Средневзвешенная стоимость капитала используется для :
Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации предполагает:
Когда появился количественный подход в теории менеджмента:
Простота и долговечность применения модели компетенций зависит от:
Верно ли утверждение: модель компетенции ориентирована на современные и перспективные интересы компании:
Согласно модели теория Е цель организационных изменений – это:
Методы управления персоналом основанные на изучении психологических и социальных особенностей работников предлагают представители школы:
Сколько видов компетенций выделяют в современной теории и практике управления:
Согласно модели Врума—Йеттона стиль, при котором руководитель излагает проблему своим подчиненным индивидуально (тем, кого она касается) и выслушивает их идеи и предложения, но не собирает подчиненных вместе (в одну группу), после чего руководитель самостоятельно принимает решение, которое учитывает или не учитывает мнение подчиненных, называется:
Верно ли утверждение: интеграция находится в диалектическом единстве с дезинтеграцией:
Какому методу принятия управленческих решений свойственны следующие характеристики: анонимность экспертов, регулируемая обратная, статистическая обработка результатов опроса и формирование группового ответа: