Ответственность в трудовом праве(1-1) ММУ

Задача 1

Истец И.О.Ф. занимавший в период с 03.03.2014  г. по 29.05.2014 г. должность муниципальной службы руководителя Алексеевского территориального управления администрации г.о. Кинель Самарской области и уволенный с нее в связи с неудовлетворительными результатами испытания в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ обратился в Кинельский районный суд Самарской области с иском к администрации г.о. Кинель Самарской области в котором, уточнив свои требования в ходе судебного разбирательства просил восстановить его в указанной выше должности, признав незаконным распоряжение о его увольнении, взыскав заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возместив судебные расходы.

Как  установлено  в  ходе  судебного  разбирательства  03.03.2014   г. И.О.Ф. заключил с ответчиком трудовой договор (контракт) № 2-14 на замещение указанной выше должности с испытательным сроком – три месяца. Согласно материалам дела 05.05.2014 г. распоряжением главы г.о. Кинель Самарской области № 120-к истцу объявлено замечание в связи с нарушением положений пункта 9 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» запрещающего муниципальному служащему допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности.

12.05.2014 г. распоряжением главы г.о. Кинель Самарской области № 125-к истцу вновь объявлено замечание в связи с некачественным проведением месячника по санитарной очистке и благоустройству территории муниципального образования.

26.05.2014 г. истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора (контракта) в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Распоряжением главы г.о. Кинель Самарской области от 29.05.2014 г. № 152-к указанный выше трудовой договор (контракт) с истцом расторгнут и И.О.Ф. уволен с должности муниципальной службы руководителя Алексеевского территориального управления администрации г.о. Кинель Самарской области.

Правомерны ли действия главы городского округа Кинель Самарской области?

Разрешите вопрос по существу.

Задача 2

Индивидуальный предприниматель К.А. обратилась в суд с иском к А.К. о возмещении  ущерба.

В обоснование иска указала, что между ней и А.К. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, ответчик принят на работу на должность специалиста.

При приеме на работу А.К. получил служебную сим-карту с абонентским номером. Поэтому абонентскому номеру за шесть месяцев трафик интернет - соединений составил 10 000 руб.

В трудовом договоре определены права и обязанности работника, использование сети «Интернет» не входило в трудовые обязанности. Кроме того, использование сети «Интернет» осуществлялось также в нерабочее время. Ответчик представил письменные объяснения по факту причинения ущерба. Однако пояснить факты интернет соединений за весь период ответчик не смог. Трудовой договор с А.К. расторгнут. Таким образом, ответчиком причинен работодателю материальный ущерб в размере 10 000 руб.

Ответчику направлена претензия с просьбой возмещения ущерба. Указанная претензия была получена ответчиком, однако ущерб не возмещен. Руководствуясь п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ К.А. просила суд взыскать с А.К.  ущерб в размере 10 000 руб.

Какое решение принял суд?

Разрешите вопрос по существу.

Задача 3

К.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Норд-плюс» о защите нарушенных трудовых прав. Свои требования она мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 02 мая 2006 г. по 31 октября 2013 г. При увольнении ей не была выдана трудовая книжка, чем созданы препятствия к дальнейшему трудоустройству и причинены нравственные страдания. Трудовая книжка была ей возвращена 01 ноября 2014 г. после обращения в суд. В этой связи она просила суд взыскать средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 100 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Разрешите вопрос по существу заявленных исковых требований.

Тестирование проходит на официальном сайте ММУ в личном кабинете ЭИОС  https://elearn.interun.ru.

Оценка выставляется, по лучшему результату.

ВОПРОСЫ ТЕСТА ММУ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ:

Статья 236 ТК РФ. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется:
Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:
Статья 241 ТК РФ. За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:
Статья 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
Статья 250 ТК РФ. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыскания:
Статья 235 ТК РФ. Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
Статья 245 ТК РФ. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется:
Статья 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых:
Статья 249 ТК РФ. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного:
Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:
Какие наказания применяются при дисциплинарном проступке?
Кому направляется заявление работника о возмещении ущерба?
В каком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?
Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменныедоговоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002. В этом случае работодатель:
Руководитель организации не вправе применять следующее дисциплинарное взыскание:
Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:
Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего:
Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:
Что должен указать или предоставить член коллектива для освобождения от материальной ответственности?
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не несет за собой освобождения от:
К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:
В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется:
Может ли привлекаться к дисциплинарному взысканию руководитель организации?
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат (ст.236 ТК РФ) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
В какой срок работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ему ущерба?
Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется:
Статья 247 ТК РФ. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Статья 248 ТК РФ. Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
Дисциплинарное взыскание действует:
Статья 244 ТК РФ. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:
Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:
Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Увольнение работника, причинившего ущерб, влечет за собой освобождение от материальной ответственности:
Подлежат ли взысканию неполученные доходы?
В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?
За ущерб на производстве работники несут:
Может ли в одной организации применяться Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:
Материальная ответственность возмещается:
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
Работник в возрасте до 18 лет несет полную материальную ответственность за:
Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за:
Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка:
С учетом мнения, какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?
В соответствии с Трудовым кодексом ст. 192 за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:
Полная материальная ответственность (ст. 242 ТК РФ) работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб:
Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:
В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:
Привлечение работника к материальной ответственности проводится независимо от привлечения работника:
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
Материальная ответственность работника может быть:
Работник возмещает ущерб по общему правилу:
По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:
Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:
Дисциплинарное взыскание не может быть применено:
На основании ст.193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:
Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
Статья 238 ТК РФ. Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Что не является грубым нарушением работником его трудовых обязанностей, позволяющим его уволить?
Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
Выберите один ответ.
Статья 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном раз¬мере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям:
Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:
Статья 240 ТК РФ. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:
За 1 дисциплинарный проступок применяется:
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным:
При нарушении установленного срока выплаты заработной 173 платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:
Применить дисциплинарное взыскание — это:
За причиненный ущерб работник несет материальную ответствен¬ность в пределах (ст. 241 ТК РФ):
Работник возмещает ущерб работодателю в случае:
Полная материальная ответственность работника перед работодателем состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб:
За участие работника в незаконной забастовке он может привлекаться к:
Работник компенсирует ущерб работодателю:
Руководитель организации несет:
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника:
За причиненный работодателю ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию:
Выберите один ответ.
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы определяется:
За причиненный работодателю ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, работник несет материальную ответственность впределахПо общему правилу за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить в отношении работника следующие дисциплинарные взыскания:
Ущерб, причиненный работником работодателю, по общему правилу возмещается:
Что должен член коллектива для освобождения от материальной ответственности?
В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику (под роспись)?
Трудовым договором или письменными соглашениями сторон может конкретизироваться:
Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:
Размер причиненного работодателю ущерба определяется:
Правовое регулирование ответственности государственных служащих и муниципальных служащих распространяется с учетом особенностей:
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:
Работодатель, установивший запрет на курение табака на рабочем месте, вправе привлечь работника, невыполняющего этот запрет к:
К дисциплинарным взысканиям относится:
Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне:
Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
Ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо установленного срока их заключения предусмотрена:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором:
Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется:
Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:
Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении ущерба должно быть рассмотрено в течении:
Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по независящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), наказывается в соответствии с:
Проведение служебной проверки, по вопросам привлечения государственного служащего, поручается:
Представители работодателя (работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к:
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её не проведение, влечет:
Материальная ответственность работника способствует:
Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, может быть установлена трудовым договором, заключенным с:
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие её на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего за-бастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть:
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются:
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно, но не более чем:
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
Медиаторы и организации, осуществляющие деятельность по проведения процедуры медиации, несут ответственность перед сторонами за вред, причиненный сторонам вследствие осуществления указанной деятельности, в порядке, установленном:
Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания её незаконной:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель:
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к:
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере не менее:
Ограничения на занятие трудовой деятельностью установлены для работников сферы:
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет ответственность в соответствии с:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в си-лу приговора суда:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им:
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения:
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется:
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с:
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
Лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера:
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для принятия на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:
Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения предусмотрена:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении:
Материальная ответственность может конкретизироваться:
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:
Если работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то трудовой договор подлежит:
Субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя, вытекающую из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) несет:
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в:
По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны, субсидиарную ответственность несет:
Ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю исключается вследствие:
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно у починенного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, то он может быть привлечен к ответственности в виде:
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, работник:
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Основными направления государственной политики в области охраны труда являются:
За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, на него может быть наложено следующее взыскание:
В решении об объявлении забастовки указывается:
Административная ответственность в сфере труда установлена:
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующее дисциплинарное взыскание:
Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
Ответственность, установленная трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не распространяется:
Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в соответствии с:
К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины и при-влеченному к дисциплинарной ответственности, могут применяться следующие виды воздействия:
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты об ответственности работников, действуют в отношении этих работников:
Работники:
Военнослужащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случаях, когда ущерб причинен:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника:
Взыскания за представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера муниципального служащего, применятся в порядке и сроки, которые установлены:
Убытки, причиненные гражданину в результате незаконных действий (бездействия) должностным лицом органа местного самоуправления, подлежат возмещению:
Дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем на работника:
Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются:
Президент Российской Федерации может быть отрешен от должности:
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности в соответствии с:
Основными правами и обязанностями работодателя являются:
Материальная ответственность может конкретизироваться:
В соответствии с требованиями ТК РФ и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику:
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста:
Как исчисляется размер ущерба?
Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:
Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить:
До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан:
Трудовым договором или письменными соглашениями может конкретизироваться:
К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:
Обязанность работодателя возместить работнику материаль¬ный ущерб предусматривается:
К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины и привлеченному к дисциплинарной ответственности, могут применяться следующие меры воздействия:
Взыскать с работника причиненный им материальный ущерб — это:
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется:
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться:
Работы, поручаемые надомникам:
Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями по оплате труда работников - это:
Порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении муниципального служащего определяется в соответствии с:
Если работник не согласен на возмещение причиненного работодателю прямого действительного ущерба, то он вправе обратиться за защитой нарушенного права в суд в течении:
Разглашение информации, доступ которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), то муниципальный служащий, получивший доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей несет ответственность в виде:
За отказ от участия в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы, работник:
Возмещение морального вреда, причиненного работодателюОрган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:
Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае:
Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку:
Нотариус несет дисциплинарную ответственность за нарушения, предусмотренные:
Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение:
Ответственность работодателей за нарушение требований, установлен-ных трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями по оплате труда работников - этоНеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет влечет:
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке:
Обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат возникает:
Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже: