Ответственность в трудовом договоре (1-1) ИМЦ

По данному предмету, данный вид работы не предусмотрен.

Тестирование проходит на официальном сайте ИМЦ: Личный кабинет ИМЦ  https://imc-lms.ru. Оценка выставляется, по лучшему результату.

Характеристики теста ИМЦ:

• Название теста: Ответственность в трудовом договоре
• Структура:

Промежуточное тестирование
Промежуточное тестирование
Текущее тестирование

Вопросы для подготовки к тестированию:

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Может ли быть повышена материальная ответственность работника перед работодателем по сравнению с ответственностью, предусмотренной законодательством:
Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение:
Может ли работник привлекаться к другим видам юридиче¬ской ответственности наряду с материальной:
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:
Меры взыскания работодатель выбирает:
Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение:
Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка лицом:
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:
Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении причиненного ущерба должно быть рассмотрено в течении:
За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
В праве ли суд заменить увольнение другой мерой взыскания:
Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
По достижении какого возраста работником работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности с ним:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Виды дисциплинарной ответственности:
Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
Работодатель может предъявить иск в суд о возмещении ущерба с работника в следующие сроки:
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежа¬щий взыскания:
Субъектом дисциплинарной ответственности может быть:
Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению:
Является ли материальной ответственностью удержания из заработной платы своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой:
Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Обязан ли работодатель требовать письменное объяснение у работника для установления причины ущерба:
Перечень мер взыскания, перечисленный в ТК РФ, является:
Предусмотрена ли в трудовом законодательстве ограниченная материальная ответственность работодателя:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:
При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет материальную ответствен¬ность в пределах:
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Справедливо ли утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:
Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:
Подлежат ли взысканию с работника неполученные доходы и упу-щенная выгода?
Что не будет являться грубым нарушением работником его трудовых обязанностей:
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достиг-шими возраста:
В соответствии с трудовым законодательством за один дисциплинарный проступок применяется:
Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
Какое из увольнений можно отнести к дисциплинарным взысканиям:
В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
За совершение дисциплинарного проступка руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Закреплено ли в Трудовом кодексе РФ легальное понятие аморального проступка?
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
Ответственность, установленная трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не распространяется:
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:
В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного дисциплинарного нарушения:
В случае, если должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:
Освобождается ли работник от материальной ответственности в случае увольнения, после причиненного ущерба:
С кем из перечисленных работников работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности:
Ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю исключается в случае:
В соответствии с ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок письменное объяснение. Обязан ли работник предоставить данное объяснение:
Виды материальной ответственности работника:
Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК РФ:
Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае:
Применяются ли к работнику меры поощрения в период действия наложенного на него дисциплинарного взыскания:
Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
Меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины при общей дисциплинарной ответственности:
Положения (Уставы) о дисциплине утверждаются:
Работник считается не имевшим дисциплинарного взыскания в случае, если:
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:
Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
В соответствии с ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее: