Основы управления персоналом (1-1) ММУ

Тестирование проходит на официальном сайте ММУ в личном кабинете ЭИОС  https://elearn.interun.ru.

Оценка выставляется, по лучшему результату.

ВОПРОСЫ ТЕСТА ММУ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ:

Совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого это:
Определить управленческие функции в процессуальном подходе:
Часть менеджмента, касающаяся работающих сотрудников и их взаимоотношений в рамках предприятия – это:
Личное дело включает в себя:
Участок помещения, на котором в течение рабочей смены осуществляется трудовая деятельность – это:
Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:
Трудовая адаптация может быть:
Адаптация работы к человеку предполагает:
Отбор персонала заключается:
К документам необходимым для подготовки к подбору кадров относятся:
В трудовую книжку вносятся сведения:
Основные направления оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами (гарвардская модель):
Особенности человеческого капитала
Виды бесед с точки зрения объекта:
Штатное расписание содержит информацию о:
Должностная инструкция включает в себя следующие разделы:
Управление персоналом связано:
В структуру службы управления персоналом входят:
В структуру трудовой адаптации входят:
К активным методам набора персонала относятся:
Основными этапами планирования трудовых ресурсов являются:
Общая профессиограмма включает в себя следующие требования к личности кандидата:
Набор персонала заключается:
Существуют следующие виды социальных систем:
На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
Отбор персонала включает:
Положение о подразделении определяет:
Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребностей в персонале – это:
К дополнительным условиям трудового договора относятся:
Основные виды профессиографии:
Исходные положения теории системного подхода:
Основные этапы отбора кадров:
Основные подходы к управлению:
На этапе введения в должность работника необходимо ознакомить со следующей информацией:
Трудовой договор – это:
К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относятся следующие функции:
Социально-психологическая адаптация представляет собой:
От какого латинского слова произошло понятие «адаптация»:
Набор персонала включает в себя:
Основные этапы адаптации с организационной точки зрения:
Социальное партнерство базируется на следующих принципах:
Как соотносятся на конкурентном рынке предельные издержки и величина предельного дохода?
Как называется политика государства в области миграции, регламентирующая правила и нормы принятия иностранных граждан?
Кто является «вынужденными мигрантами»?
Как называется рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона страны (республики, края, области, района)?
Какой из элементов кадровой политики предприятия подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других нанимателей?
При каком условии предприниматели готовы повысить заработную плату для ликвидации пустующих рабочих мест?
Какая политика государства на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д?
Какая группа регионов имеет устойчивое отрицательное сальдо международной миграции?
Соотношение спроса и предложения с учетом всех составляющих элементов и структур рынка труда называется:
Социально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов оказывают:
Совокупность лиц, потенциально способная участвовать в производстве материальных благ, оказания услуг и создании экономических благ, называют:
Какая безработица связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
Такая особенность, как хорошие условия труда, является особенностью:
Должностная инструкция не включает в себя раздел:
Уровень какой безработицы может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
В каком году был принят «Закон о занятости», по которому всем гражданам России было предоставлено юридическое право выезжать за границу на работу.
Возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан называется:
Что не относится к этапам планирования трудовых ресурсов:
Циклическая безработица возникает:
Социальное партнерство базируется на принципах:
Какая безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому и является следствием кратковременных изменений на рынке труда?
Для какого типа рынка труда характерно соответствие спроса и предложения?
На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства – это:
В трудовую книжку не вносятся сведения:
Проработки каких организационных элементов требует регулирование адаптации:
Основные функции руководства (А. Файоль):
Основные виды стратегий, которые могут выбрать руководители в процессе адаптации к новому месту работы:
Профессиональная адаптация заключается:
Основные управленческие концепции количественного подхода:
Трудовая адаптация - это:
На какие две основные группы делятся источники привлечения персонала:
Важнейшими методами обучения на рабочем месте являются:
Заработная плата включает в себя:
Основными элементами управления по целям являются:
Основные объекты оценки при аттестации:
Что относится к выплатам компенсирующего характера
Какой метод предполагает имитацию производственного процесса:
Методы измерения сложности труда качества работника (Х.Т. Грэхем):
К объективным факторам трудовой адаптации относятся:
Официальная и систематическая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной форме – это:
Потребность в здоровье, уверенности в завтрашнем дне, в пенсионном обеспечении – это:
Определить основные параметры потребностей в обучении:
Мотивационное состояние познавательного характера напрямую не связанное с какой-либо одной потребностью называется:
К методам обучения профессиональным навыкам относятся:
Что относится к потребности в социальной общности:
Основным объектами оценки при аттестации могут быть:
К субъективным (личностным) факторам относятся:
Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период?
Выделить основные методы обучения
Общественно-организационная адаптация означает:
Определить стадии обучающего цикла:
Совокупность факторов, и причин психологического характера, объясняющих поведение человека и его направленности - это:
Такое направление деятельности, как прогнозирование потребностей в персонале на основе анализа прогнозов спроса и предложения относится к:
Типы аттестаций по Х.Т. Грэхему:
Процесс установления качественных характеристик персонала требованиям должности – это:
Существуют следующие разновидности ранжирования:
К основным физиологическим потребностям по А. Маслоу относятся:
К текущему контролю относятся следующие мероприятия:
В какой день рекомендуется сообщать работнику об его увольнении?
Сколько процентов (по данным Института психологии РАН) составляет группа людей, предпочитающих мало получать и не слишком напрягаться?
Выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера называют:
Какая группа общества (по данным Института психологии РАН) является самой многочисленной и составляет примерно 40%?
Авторитарный тип управления предполагает:
Какие цели планирования трудовых ресурсов заключаются в улучшении материального и нематериального положения работника в организации?
Как правило, кандидаты с большей охотой следуют принципу перехода:
Доля увольнений отдельных работников за различные нарушения обычно составляет:
Какая модель отношений «работодатель – наемные работники» для России является «островной моделью» (свойственной немногим предприятиям, которые пришли к ней благодаря высокопрофессиональному уровню управления)?
Какой принцип вознаграждения подразумевает участие работника в определении собственной оплаты труда?
Стремление к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию – это:
Управление персоналом связано:
Какой компонент установок человека включает понимание и осознание человеком установок системы?
Заработная плата включает в себя:
Выделите два основных подхода к воздействию на поведение людей по Д. Мак-Грегору:
Какое условие заработной платы заключается в следующем: чтобы оплата труда оказывала стимулирующее воздействие, работник должен знать принцип оплаты, данный принцип должен быть конкретным, понятным и открытым?
Что относится к потребности в уважении и самоуважении:
Основные преимущества обучения вне работы:
Какой метод предполагает разбивку элементов работы на основные составляющие:
Процесс увольнения оказывает влияние:
Выделить критерии оценки эффективности обучения:
Преимуществами заочного обучения являются:
Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом называется:
Какой принцип планирования трудовых ресурсов понимается как внесение изменений в план и его постоянное продление?
Факторы оценки подразделяются на:
Рынок труда, охватывающий территорию отдельного района – это:
Какой метод анализа системы управления персоналом предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и системы управления персоналом с точки зрения соответствия задачам организации?
Согласны ли вы, что предприниматели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства?
Предельные издержки равны величине предельного дохода на конкурентном рынке труда?
Какая потребность заключается в стремлении к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию, к пониманию своей жизни?
Какое положение не относится к теории системного подхода:
Должностная инструкция не включает в себя следующие разделы:
Фрикционная безработица является следствием:
Управление персоналом не связано:
Понятие «гендер» указывает:
Должность – это:
Какие требования к личности кандидата, как правило, не охватывает общая профессиограмма?
Бывает ли профессиография «аналитической»?
Являются ли макро- и микроэкономические факторы регуляторами на рынке труда?
Обучение персонала – это создание резерва работников для создания вакантных должностей?
Политика трудовых отношений не заключается:
Отметьте значение коэффициента Оукена, характерное для постиндустриальных западных экономик:
Создание условий для сокращения предложения труда является:
Что не относится к основным направлениям оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами:
Какие системы не относятся к социальным системам:
В трудовую книжку не вносятся сведения:
Что не относится к основным целям управления персоналом:
Как называется структура персонала, отражающая распределение персонала и движение его в разрезе категорий и групп должностей?
Относится ли функция оценки эффективности работы организации к компетенции профсоюзов?
В соответствии с Международным классификатором занятости выделяют:
Являются ли территориальные программы занятости инструментом кадровой политики предприятия?
Функции службы управление персоналом не включают:
Какая кадровая политика предполагает, что руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее?
Функции службы управление персоналом включают:
Авторитарный тип управления не предполагает:
Создание резерва работников для создания вакантных должностей – это:
Какой механизм социализации предполагает приписывание собственных нежелательных черт другим, что защищает человека от осознания этих же черт в себе?
Какая безработица не связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
К особенностям вторичного рынка труда не относятся:
Какой ситуационно-мотивационный фактор возникает в ходе выполнения действия, направленного на достижение определенной цели, где организм наталкивается на препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше?
Самозарождающиеся факторы, которые влияют на людей, поддерживая определённые начинания и побуждая двигаться в определённом направлении – это:
Какие преимущества имеют внешние источники привлечения персонала?
В структуру службы управления персоналом не входят:
Последствия безработицы бывают:
Какая схема отношений индивидов в организации предусматривает создание двух ветвей подчинения: административную и функциональную?
Сколько психосоциальных кризисов (специфических для каждого возраста, благоприятный или неблагоприятный исход которых определяет возможность последующего расцвета личности) человек переживает на протяжении жизни (по мнению Эриксона)?
Может ли рост заработной платы приводить и к росту, и к сокращению предложения труда?
Вследствие абсолютного падения спроса на рабочую силу возникает:
На какой стадии социализации деятельность организации направлена на пополнение и выбор программ?
Психофизиологическая адаптация означает:
Сколько процентов усреднено составляет базовый оклад (БОК) от общего размера зарплаты на Западе?
Теория Y (по Д. Мак-Грегору) основана:
Фактором, снижающим безработицу, является создание условий для:
Штатное расписание не содержит информацию о:
К какому уровню регулирования международной миграции относятся ООН и другие международные организации?
Кто реализует процесс расстановки кадров:
Кто в организации отвечает за процесс расстановки кадров:
Кадровая документация подразделяется на:
Основными целями управления персоналом являются:
По характеру идентификации различают следующие категории работников:
К внешним источникам относятся:
Преимущества внешних источников:
При научной организации рабочего места учитываются:
Функции службы управление персоналом включают:
Личное дело не включает в себя:
Программы стимулирования реэмиграции реализуют:
Экономические и социальные последствия безработицы целесообразно рассматривать:
Какой фактор, как рост заработной платы, может приводить:
Одной из особенностей рынка труда является:
По роду деятельности всех занятых можно разбить на три такие группы, как:
Экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочее места во всех секторах экономики – это:
В какой зависимости находится спрос на труд от цены труда (заработной платы)?
Сколько групп занятого населения выделяют в соответствии с Международным классификатором занятости?
Такой элемент кадровой политики предприятия, как политика трудовых отношений, заключается:
Какой из перечисленных признаков присутствует в определении «безработный»:
Что относится к выплатам стимулирующего характера:
Какой метод обучения предназначен для видов деятельности, требующих высокой степени сноровки и координации:
Совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях, называется:
Специальная аттестация в связи с особыми обстоятельствами проводится:
Итоговая аттестация проводится:
Такой принцип планирования трудовых ресурсов, как «вариантность», понимается как:
Основные преимущества обучения на работе:
Объединение элементов для реализации программы или цели на основании определенных правил и процедур это:
Когда впервые в нашей стране был применен принцип «зеленых окон» (стимулирование досрочного выхода на пенсию)?
Длительная не реализация ожиданий работника обязательно приводит:
Набор во временные подразделения и творческие группы:
Какие факторы являются регуляторами на рынке труда?
Какая миграция рабочей силы является относительно новым явлением последних лет?
Целью какой организации является обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам?
Государственная политика в области регулирования занятости населения должна:
Какая занятость включает в себя учебу в учебных заведениях, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами, участие в органах государственной власти, общественных организациях, службу в вооруженных силах?
Промежуточная аттестация проводится:
Культурно-бытовая адаптация означает:
Показатели абсентизма – это:
Факторы, влияющие на процесс планирования трудовых ресурсов, связанные со структурой организации, объемом и характером производства, взаимосвязями между функциональными подразделениями фирмы, неформальными политическими и социальными связями называются:
Зарплата с точки зрения психологии воспринимается:
Какой ресурс выступает объектом сделки на рынке труда?
Социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется:
Отметьте особенность вторичного рынка труда:
Эмпирическое значение коэффициента Оукена для постиндустриальных западных экономик колеблется в значении:
Выделите основные группы оцениваемых показателей:
Какой метод представляет собой поэтапный подбор учебных материалов и заданий в порядке возрастания их сложности:
Более точное определение заработной платы – это:
К дополнительным условиям трудового договора относится:
Как называется модель рынка труда, на котором действует один покупатель?
Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда:
К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относится функция:
Назовите методы, используемые на этапе ролевой управленческой социализации:
Организация, как процесс – это совокупность действий, ведущих к образованию иОтметьте характеристики зрелого возраста (по теории Арджириса):
Какой из элементов политики управления персоналом подразумевает обеспечение болееширокого набора услуг и льгот, чем у других работодателей?
Согласны ли вы, что социально-экономическое явление, при котором часть экономическиактивного населения не занята в общественном производстве, называется «теневаязанятость»?
Оценка будущих потребностей в кадрах – это один из этапов планирования персонала?
Отбор персонала не включает:
К основным этапами планирования персонала относятся:
Что не относится к особенностям рынка труда?
Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов не обязательно формируют:
Государственная политика в области регулирования занятости населения должна составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития?
Что не относится к основным управленческим концепциям количественного подхода:
Какому типу личности (по теории Холланда) присуще агрессивное поведение, этот тип предпочитает деятельность, требующую мастерства, силы и координации?
К активным методам набора персонала не относятся:
Являются ли «широкие возможности выбора» минусом внешних источников набора персонала?
Уровень какой безработицы не может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
Какая адаптация предполагает процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда?
К внешним источникам набора не относятся:
Территориальные программы занятости являются инструментом:
Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологическихфакторов формируют: