Институт мировых цивилизаций

Логотип вуза ИМЦ

Логотип ВУЗА

ВЫ СТУДЕНТ ИМЦ (Институт мировых цивилизаций)? 
ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО? 
НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ ВЫПОЛНИТЬ УЧЕБНОЕ ЗАДАНИЕ?
НАПИШИТЕ НАМ И МЫ ВЫПОЛНИМ ЛЮБОЕ ВАШЕ ЗАДАНИЕ
Если вы учитесь в другом ВУЗе, перейдите по ссылке и выберите свой ВУЗ: СПИСОК ВУЗОВ

Основы кадровой политики и кадрового планирования (1-1) ИМЦ

О НАС

Меня зовут Сергей, 5 лет я решаю тесты и пишу работы по данному предмету для Вашего Вуза.
Результаты моих работ, можете посмотреть во вкладке «Результаты»
Стоимость выполнения этого предмета, Вы можете узнать, написав мне по любому контакту, во вкладке «Контакты».

  • Работы выполняю самостоятельно.
  • Специализируюсь на Вашем ВУЗЕ и знаю все нюансы решения данного предмета.
  • Множество каналов связи, для оперативного и удобного общения.
  • Полная анонимность, Ваши данные не передаю посторонним лицам.
  • При первом обращении, один тест сдаю БЕСПЛАТНО.

1. Если у Вас есть аккаунт в WhatsApp, жмите на кнопку и читайте инструкцию:

2. Если у Вас есть аккаунт в Viber, Вы можете написать нам, нажмите на кнопку и следуйте инструкции:

3. Если Вы пользуетесь месенджером от Telegram, можете писать нам с него, нажмите на кнопку и ознакомьтесь с инструкцией:

4. Если Вы зарегистрированны в соц.сети ВКонтакте, нажмите на кнопку и пишите нам со своего аккаунта:

5. Если Вы зарегистрированны в соц.сети Facebook, нажмите на кнопку и пишите нам со своего аккаунта:

Курсовая работа

По данному предмету, данный вид работы не предусмотрен.

Мы, ни раз, писали КР (курсовые работы) по данному предмету и уверенно можем сказать: "Сделаем по всем требованиям". Вам останется только сдать работу, пишем работу полностью, оформляем, вставляем титульный лист, все работы проверям на антиплагиат, если будут замечания исправляем бесплатно. 

Если необходима помощь, доверьте написания КР нам, так как, мы знакомы с требованиями Вашего ВУЗа, работаем профессионально и оперативно.

Напишите нам, по любому каналу связи, размещённому на данной странице, мы проконсультируем Вас по условиям выполнения. При Вашем согласии, сделаем всё, чтобы Вам поставили хорошую оценку, по данному предмету.

Ответы на тесты ИМЦ

Тестирование проходит на официальном сайте ИМЦ: Личный кабинет ИМЦ  https://imc-lms.ru. Оценка выставляется, по лучшему результату.

Характеристики теста ИМЦ:

  • Название теста: Основы кадровой политики и кадрового планирования
  • Структура:

Промежуточное тестирование
Промежуточное тестирование
Текущее тестирование

Вопросы для подготовки к тестированию:

Управление персоналом — это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая не включает в себя:
Что из перечисленного не относится к целям кадровой политики:
Сколько уровней кадровой политики:
Самым ценным ресурсом для наукоемких отраслей и организаций, работающих в сфере IT являются:
Основной целью кадровой политики является оптимальное использование кадрового потенциала организации.
Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху».
Государственная кадровая политика может охватывать
Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо повышение качества образовательных программ дополнительного профессионального образования для работников:
Государственная кадровая политика может быть реализована на:
Что относится к первому уровню кадровой политики:
Что относится к пятому уровню кадровой политики?
Что относится к пятому уровню кадровой политики?
Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности носят приказной характер и регулируются «сверху» :
Что относится к четвертому уровню кадровой политики:
Какие задачи ставятся перед государством для достижения поставленных целей кадровой политики:
Какое главное требование ко всем уровням кадровой политики:
Важным аспектом при формировании и реализации кадровой политики является ее …Что происходит на втором этапе формирования кадровой политики:
Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава:
Предметом кадровой политики организации является:
Для коммерческих организаций характерна разветвленная структура подразделения, отвечающего за кадровую политику, что обусловлено типом организационной структуры компании и стратегией ее деятельности:
Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми процессами.
Государственная кадровая политика может охватывать всю систему администрирования.
Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности работников:
Целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, которая имеет цель предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями называется кадровоеОперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 1 года.
Для какой категории работников менеджерами проводится оценка производительности труда:
Что должна оценить компания для составления плана человеческих ресурсов?
Какие выделяются категории работников по которым ведется кадровое планирование персонала?
Понятие "Кадровые мероприятия" включает в себя:
План человеческих ресурсов показывает:
Для какой категории работников проводится введение в должность:
План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 3-5 лет вперед.
По каким признакам проводится детализация оперативного плана работы с персоналом:
Одним из этапов процесса планирования целей является поиск целей.
Как формулируются цели кадрового планирования?
Какие методы используются при количественном планировании?
Какие методы не используются при количественном планировании:
Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
План человеческих ресурсов показывает какое количество и каких именно работников может потребоваться в будущем:
В плане человеческих ресурсов должен быть отражено в какой степени возможна перестановка или переподготовка персонала:
Кадровые задачи направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Инструментом долгосрочного кадрового планирования является план человеческих ресурсов.
Инструментом долгосрочного кадрового планирования является бизнес-план:
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены потребности в профессиональном обучении.
Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают
Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
Этапами процесса планирования целей являются:
Кадровые мероприятия направлены на разработку плана кадровых мероприятий для целей организации и каждого работника, определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий:
Оперативный план работы с персоналом детализируется по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Соотнесите показатели.
На что направленный интересы всей организации и кадровой службы:
Что происходит на третьем этапе формирования кадровой политики:
Выберите один ответ.
Диспозитивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Императивные методы правового регулирования кадровой деятельности основаны на представлении о равноправии сторон и носят согласительный характер:
Какие требования к работникам предъявляются в период социально-экономического и информационного развития страны:
Отрасль права, затрагивающая кадровую политику, является ___
Регулирование различных кадровых процессов происходит только с применением такой отрасли права как служебное право
Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением трудового, административного, конституционного права, а также служебного права:
Какой орган в начале XIX в. Занимался вопросами кадров государственной службы:
Субъектом кадровой политики организации является:
Основной целью кадровой политики является определение качественных требований к работнику исходя из функций, обязанностей и ответственности:
Формируемая руководством, кадровая политика призвана поддерживать оптимальный баланс:
С помощью каких методов осуществляется правовое регулирование кадровой деятельности:
Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением:
Кадровые стратегии направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников:
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены меры, предусмотренные для улаживания любых проблем с персоналом в связи с дефицитом или избытком рабочей силы (например, ранний выход на пенсию или другие процедуры сокращения персонала).В плане человеческих ресурсов должны быть отражены необходимые изменения на уровне руководителей как среднего, так и высшего звеньев.
Возможность какой связи должно включать кадровое планирование:
Какие методы не используются при количественном планировании?
Понятие "Кадровые цели " включает в себя:
Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации"?
Кадровые задачи призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей:
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены программы набора, сокращения избыточного персонала или увольнения по выслуге лет:
Одним из этапов процесса планирования целей является анализ целей и их ранжирование:
Кадровые мероприятия призваны обеспечить организацию в нужное время и в нужном месте таким персоналом, который необходим для достижения целей.
На какой срок предполагает попытку прогнозирования План человеческих ресурсов?
Краткосрочный кадровый план прогнозируется на срок не более 3-х лет:
Что входит в понятие "Кадровое планирование в организации"?
Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок:
Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании стратегического плана:
— это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных целей.
Какие Вы знаете основные регуляторы отношений между людьми:
Что относится к третьему уровню кадровой политики?
Объектом кадровой политики организации является:
Основной целью кадровой политики является формирование высокопрофессионального кадрового состава.
На каких аспектах акцентирует внимание развитие управленческой мысли?
Административное право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственной власти:
Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров не входит в состав Администрации Президента РФ:
Для достижения поставленных целей кадровой политики государству необходимо внедрение механизмов стратегического кадрового планирования:
Основной целью кадровой политики является создание условий для профессионального развития и служебного роста работника:
Что относится к третьему уровню кадровой политики:
Государственная кадровая политика может быть реализована на:
Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного уровня, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку называется:
Наличие у работника знаний, навыков и умений, необходимых для выполнения им определенной работы -
Одним из этапов процесса планирования целей является оценка возможностей реализации целей.
В плане человеческих ресурсов должен быть отражен перечень мест работы и должностей, которые могут появиться, претерпеть какие- либо изменения или быть упраздненными:
Какие методы используются при качественном методе планировании:
Целью аудиторской проверки является выявление только слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре организации.
Для какой категории работников характерен показатель текучести кадров:
Сколько существует категорий работников, по которым ведется кадровое планирование персонала?
Понятие "Кадровая стратегия " не включает в себя:
Понятие "Кадровая стратегия " включает в себя:
Какие методы используются при качественном методе планировании:
Кадровые стратегии направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях:
Какие методы используются при количественном планировании?
Кадровые цели направлены на определение целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии, максимальное сближение целей организации и целей работников.
Эффективность деятельности организации ____ профессиональным возможностям, знаниям, умениям, опыту ее сотрудников:Аудиторский отчет — это всестороннее описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов:
Для какой категории работников менеджерами используются внешние связи:
Кадровая политика — это совокупность норм, правил, технологий и мероприятий, направленных на:
Что из перечисленного не является необходимым условием «выживания» в стремительно и перманентно меняющейся окружающей среде:
Первым этапом выработки кадровой политики является:
В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в губерниях, министерсвах и ведомствах в специально созданных для этого структурных подразделениях — …..
Благодаря информационным технологиям и новым программам стало возможным сделать более быстрыми и удобными следующие процедуры
Ключевое значение для организации имеют:
Какой орган в XVI – ХVIII вв. осуществлял управление государственной службой:
Что является самым важным этапом в выработке кадровой политики?
Кадровая политика является частью организации и направлена на достижение поставленных целей в с общей стратегией развития и миссией организации.
Какая наиболее важную проблему кадровой политики за рубежом:
На федеральном уровне главным органом в вопросах кадровой политики выступает -Управление Президента по вопросам государственной службы и кадров:
План человеческих ресурсов предполагает попытку прогнозирования на 1 - 3 года вперед.
По срокам кадровое планирование подразделяется на:
В плане человеческих ресурсов должны быть отражены возможности для обратной связи в случае необходимости корректировки плана или задач компании.
Какие методы не используются при качественном методе планировании:
Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 5-х и более лет:
Кадровые цели направлены на разработку кадровой политики организации, создание возможности продвижения работников, развитие кадров дл работы в изменившихся условиях.
Аудиторский отчет — это ____ описание действий по управлению персоналом, которое включает в себя как положительные, так и отрицательные замечания, на основании которых формируются рекомендации по совершенствованию проблемных аспектов. {
Кадровое планирование представляет собой задачу, включающую большое число переменных - новые изобретения, изменения , сопротивление изменениям,потребительский спрос, конкуренция на рынке.
Для достижения поставленных целей кадровой политики необходимо внедрение технологий и современных кадровой работы, направленных на профессиональной работников.
Что относится к четвертому уровню кадровой политики?
Долгосрочный кадровый план прогнозируется на срок от 3-х и более лет:
Кодекс, который призван устанавливать государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту права и интересов работников и работодателей, называется:
План человеческих , подробно отражает, сколько работников по , функциям, , местам работы и размещению следует на разных стадиях будущего периода.
Основными источниками административного права являются нормативные правовые акты органов государственной власти:
Что является инструментом долгосрочного кадрового планирования?
Оперативный план работы с персоналом детализируется по объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями.
Кадровая политика – формирования, развития и рационального использования кадров всех трудовых ресурсов страны.
Если план по кадрам не может быть выполнен, то выполняется задач компании.
На основании какого плана осуществляется краткосрочное кадровое планирование:
Кадровая политика является организации и направлена на достижение поставленных в соотвествии с общей развития и миссией организации.
Кадровая политика — это совокупность , , и , направленных на формирование кадрового состава и его развитие для достижения поставленных (организацией, государством) целей.
____ право является ведущей отраслью правовой системы России, нормы которой регулируют основные принципы политического, социально-экономического и территориального устройства государства, осуществление основных прав и свобод человека и гражданина и определяют систему органов государственной власти.
В процессе кадрового аудита не возможно появление рисков неэффективности принятого решения:
Источником трудового права в Российской Федерации является:
Царский период формирования и функционирования органов государственной власти направлен на построение единой ___ и системы по реализации кадровой политики.
Этапами процесса планирования целей являются:
Оперативный план работы с персоналом детализируется по структурному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) признаку с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями:
Данные для разработки оперативного плана работы с персоналом получают с помощью специально разработанных _____.
Понятие "Кадровые задачи " включает в себя:
Что относится ко второму уровню кадровой политики:
Регулирование различных кадровых процессов происходит с применением Ответ1
, административного, Ответ2 права, а также Ответ3 права.
В середине XIX в. вопросы кадровой политики стали решаться в Ответ 1 , Ответ 2 и Ответ 3 в специально созданных для этого структурных подразделениях — департаментах Ответ 4 дел
Кадровая политика необходима там, где есть кадровый состав, который нужно Ответ 1, Ответ2 , Ответ 3 в целях повышения Ответ 4 деятельности организации в целом.
Что относится к первому уровню кадровой политики:
Выберите один ответ:
Что относится к первому уровню кадровой политики:
Аудиторское заключение _____ влияет на деятельность кадровой службы, актуализируя ее в соответствии с выявленными проблемами, решение которых имеет наибольший потенциал для увеличения эффективности организации.
Одним из этапов процесса планирования целей является разработка кадровой политики организации.
Современное российское и мировое научное сообщество признает факт того, что в настоящее время существует в квалифицированных кадрах, способных на профессиональном уровне достигать поставленные перед ними цели.
управленияЭтапами процесса планирования целей являются:
Краткосрочное кадровое планирование осуществляется на основании плана.
Управление персоналом — это целенаправленная деятельность Ответ 1
состава организации, руководителей и Ответ 2
подразделений системы управления персоналом, включающая разработку Ответ3
и стратегии кадровой политики, Ответ4
и методов управления персоналом организации.
Баланс сильных и слабых сторон в кадровой работе, политике и структуре, а такжевыявление угроз и возможностей — цель ____ заключения.


Мы, ни раз, сдавали тесты по данному предмету и уверенно можем сказать: "Сделаем тест на хороший балл". Результаты сдачи, данного предмета, можете посмотреть во вкладке "Результаты"

Если необходима помощь, доверьте выполнения теста нам, так как, мы знакомы с Вашей системой тестирования.

Напишите нам, по любому каналу связи, размещённому на данной странице, мы проконсультируем Вас по условиям выполнения. При Вашем согласии, сделаем всё, чтобы Вам поставили хорошую оценку, по данному предмету.

Контакты

1. Если у Вас есть аккаунт в WhatsApp, жмите на кнопку и читайте инструкцию:

2. Если у Вас есть аккаунт в Viber, Вы можете написать нам, нажмите на кнопку и следуйте инструкции:

3. Если Вы пользуетесь месенджером от Telegram, можете писать нам с него, нажмите на кнопку и ознакомьтесь с инструкцией:

4. Если Вы зарегистрированны в соц.сети ВКонтакте, нажмите на кнопку и пишите нам со своего аккаунта:

5. Если Вы зарегистрированны в соц.сети Facebook, нажмите на кнопку и пишите нам со своего аккаунта:

^ Наверх