Оплата труда персонала (1-2) ММУ

Тестирование проходит на официальном сайте ММУ в личном кабинете ЭИОС  https://elearn.interun.ru.

Оценка выставляется, по лучшему результату.

ВОПРОСЫ ТЕСТА ММУ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ:

Центральным моментом рыночной модели организации заработной платы являетсясистема:
Социалистическое государство, осуществлял контроль над мерой труда путем установления …
В настоящее время можно выделить два вида тарифных систем:
В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как:
Проблемы государственного регулирования заработной платы на данный момент времени включают:
Соотношение крайних разрядов тарифной сетки называется ее …
В МРОТ не включаются:
С переходом к рыночной экономике стали высказываться предположения о …
Наниматель стремится к минимизации заработной платы в расчете на единицу продукции или услуг по средствам
Для определения, квалификации рабочего и присвоения ему тарифного разряда на предприятии создаются:
Рыночная экономика построена на принципе …
На предприятии заработная плата выполняет две роли:
Какая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки, премии:
Надтарифной частью результаты оцениваются непосредственно по определенным Цена рабочей силы, формируемая на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия – это:
Повышение уровня заработной платы, как минимального, так и общего необходимо для:
В чем проявляется регулирование государством социального обеспечения заработной платы:
Какая из функций заработной платы является основой материальная для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации
Теоретически МРОТ должны быть достаточным для обеспечения:
Для обеспечения межотраслевого единства в проведении тари-фикации работ разработан …
Какая из функций заработной платы является основой для оценочного показателя трудового вклада каждого работника и затрат труда в производство продукта труда:
Какая система оплаты труда основана на применении критериев оценки квалификации работника:
Для возрождения и подъема национального производства необходим …
Для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, МРОТ является одновременно тарифной ставкой работника … разряда.
В рыночной экономике все основные вопросы оплаты труда решаются на уровне Низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемая в виде денежных выплат в расчете на месяц – это:
Совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда – это:
На предприятиях негосударственной собственности величина тарифных ставок устанавливается …
Весьма важной в системе государственного регулирования оплаты труда является система:
Заработная плата по своей структуре …
… устанавливать и выплачивать одному и тому же работнику одновременно надбавку за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных работ.
Основными элементами, положенными в основу организации оплаты трудаБазовая структура заработной платы рассчитывается на основе совершенствования ...
Какая система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции:
При выполнении работником, помимо своих функциональных обязанностей, дополнительных объемов работ стимулирование работника производится через увеличение ...
В практике предприятий, применяющих систему «вилок» в соотношении оплаты труда, количество квалификационных групп колеблется в пределах ...
Для оценки профессионально-квалификационного уровня рабочих, специалистов и руководителей используются ...
Использование «вилок» в соотношении оплаты труда позволяет значительно сократить ...
Какая система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные ее элементы.
При определении интервалов по квалификационным группам следует иметь в виду, что значения интервалов должны перекрывать друг друга таким образом, чтобы ...
Какую систему оплаты труда целесообразно применять, когда возможны точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилийКакая система оплаты труда целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем:
Существуют следующие типы коэффициентов нарастания оплаты от одной квалификационной группы к другой, отражающее соотношение в оплате труда между группами:
По мере роста производительности труда пропорционально увеличивается тарифная ставка 1-го разряда и соответственно ... компенсационные выплаты.
Какой способ расчета заработной платы позволяет установить зависимость ее размеров не только от степени реализации потенциальных способностей и трудового вклада каждого конкретного работника, но и от результатов работы коллектива, в котором он работает:
Каждый процент прироста производительности обеспечивает рост тарифной ставки 1-го разряда на:
Особый порядок оплаты труда установлен для руководителей ...
Разновидностью какой системы оплаты труда является установление нормированных заданий:
Системой предусматривается, что тарифная часть заработной платы работников 1-го разряда состоит из двух частей:
Отношение базового фонда заработной платы к базовому тарифному фонду при реализации мероприятий по совершенствованию нормирования труда и оптимизации выплат премий, надбавок и доплат - это:
Особенностью применения различных систем оплаты труда в условиях коллективной (бригадной) работы является оплата ...
Какая система оплаты труда предусматривает дифференциацию заработной платы в зависимости от конечных результатов труда коллективов, учета квалификационных различий работников и степени их индивидуального участия в общих результатах работы:
Коэффициент «личных заслуг» устанавливается исходя из:
При какой системе оплаты труда размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции:
Одним из широко применяемых методов корректировки выплат по коллективной (бригадной) работе является распределение сдельного приработка и премии, начисленной бригаде с использованием ...
В дальнейшем элементы базовой структуры заработной платы используются для определения величины:
Какая система оплаты труда основана на установлении уровня заработной платы в зависимости от квалификационного уровня и деловых качеств работника.
Количество платежных единиц (баллов), принимаемых для определения доли дохода каждого работника (ПЕ), рассчитывается как произведение квалификационного уровня, отработанного за месяц рабочего времени (в часах) и ...
Средний размер КТУ принимается за:
Какой показатель отражает связь инфляции и безработицы:
Совокупность законодательных и других нормативных актов и институтов, действующихна их основе, составляет:
В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и разряду имеются разделы:
В каком документе отражены конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, труда и управления:
Рост минимального размера оплаты труда приводит к увеличению:
Какая из функций заработной платы является основой материального стимула для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы:
Второй уровень социального обеспечения заработной платы связан с …
Управление нормированием труда на государственном уровне должно состоять в оказании:
В условиях высокой инфляции целесообразно применение …
… выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работниковза единицу рабочего времени.
На практике МРОТ выступает определителем минимального уровня …
Какая из функций заработной платы является основой для установления различий вуровнях оплаты труда:
До 1991 г. … было основой государственного регулирования заработной платы.
Подход к оценке их труда специалистов и руководителей такой же, как и для рабочих, разница лишь в ...
Какая система оплаты труда основана на жесткой увязке размера начисления заработнойплаты с результатами хозяйственной деятельности:
Одним из распространенных способов распределения бригадного заработка является его распределение с помощью ...
При установлении КТУ рекомендуется учитывать:
Какая система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени:
В каких формах может выступать оплата труда согласно ст. 131 ТК РФ:
Какая система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам:
Какая система оплаты труда предполагает определение размера заработной платы работника и использование индивидуального коэффициента (ИК).
Максимальное количество показателей премирования при повременно-премиальной системе оплаты труда равно:
Для оплаты труда руководителей применяют в основном ... систему оплаты труда.
Какая система оплаты труда наиболее эффективна в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.
Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива наиболее актуальна для оплаты труда:
Какая система оплаты труда целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно или экономически нецелесообразно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде:
Какая система оплаты труда предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и (или) качественных показателей:
При какой системе оплаты мерой труда, выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
Размер заработной платы рассчитывается исходя из:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается ...
В связи с переходом от централизованно-плановой экономики к рыночной в разработке и применении форм и систем заработной платы наблюдается …
Какая из функций заработной платы является основой для опреде-ления в отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тарифных ставок 1 разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов:
Периодичность выплаты основной заработной платы, плановый период времени, по истечении которого устанавливаются результаты работы исполнителя и структурного подразделения определяют:
Коллективная форма труда поставила проблему:
Система контрактного найма позволяет:
Какой показатель отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного ее регулирования:
Категорию и оклад специалисту устанавливает руководитель предприятия на основе рекомендаций ...
Особый вид трудового договора, в котором срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда - это:
При изготовлении продукции, признанной бракованной не по вине рабочего ...
Применение .... системы оплаты труда целесообразно прежде всего там, где трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты работы.
Характерной особенностью контракта является:
Какой вид премиальных систем применяется к небольшому кругу работников, которые достигают устойчивого более эффективного использования своего рабочего времени или высоких профессиональных качеств:
Современные системы премирования делают акцент на:
Размер премии для руководителей определяется:
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в ...
Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится не реже:
Государственное участие в области оплаты труда реализуется путем установления:
Основными функциями нормирования труда в социалистической экономике являлись:
… представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифно-квалификационные характеристики разработаны при-менительно к шестиразрядной сетке.
Распространяется ли коэффициент трудового участия (КТУ) на индивидуальные премии:
Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне ...
Размер компенсационных выплат устанавливается в одном размере ... категориям работников на каждом предприятии.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рост заработка рабочих ... рост производительности их труда.
Способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и с его результатами - это:
При какой системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации:
Систематизированный перечень работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях – это:
Какая система оплаты труда получила наибольшее распространение на предприятиях:
Предложения о повышении заработной платы на уровне государства чаще всего блокируются ссылками на …
«Человек также должен полностью сам обеспечивать себя и свою семью заработка от своего собственного труда» - это один из главных постулатов … экономики.
Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда называется …
Размер надбавок определяется предприятием ...
В случае, если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, какаю систему оплаты труда необходимо применять:
Максимальный размер КТУ рекомендуется:
Основными задачами системы премирования являются:
Контракт в отличие от обычного трудового договора:
При выборе показателей премирования для конкретного структурного подразделения или работника следует исходить из:
К основным элементам премиальной системы относят:
Наиболее распространенными системами, предусматривающими дополнительное поощрение являются:
Налоговая система регулирует уровень оплаты труда в составе:
Качество и результативность труда управленческих работников могут быть определены:
Для учета условий и интенсивности труда, уровня выполнения норм и установленных нормированных заданий используют ...
Перечень видов премий, их размеры, круг премируемых, порядок начисления премий и.т.д. отражаются в:
Надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда устанавливаются:
Максимальный размер премии определяется:
Руководящие работники предприятия отвечают за осуществление всей производственно-хозяйственной деятельности предприятия, поэтому для них:
Доплаты к заработной плате рабочим и служащим моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего дня устанавливаются в размере, обеспечивающем ее соответствие ...
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключений с ними трудовых договоров (контрактов) распространяется также и на руководителей ...
Доплаты за многосменный режим работы вводятся взамен ...
В рамках механизма индексации заработной платы, компенсации подлежат доходы:
В централизованном порядке в настоящее время осуществляется нормирование оплаты труда работников, занятых в основном в …
Работников относят к служащим, специалистам и руководителям на основе:
Показателями премирования рабочих, занятых в основном производстве, могут быть:
На сдельных работах, где расценка устанавливается на основе технически обоснованных норм, не учитывающих возрастной состав работающих, доплаты устанавливаются ...
С целью поощрения работающих за дополнительные результаты труда, характеризующие их личностные качества, сверх основного зара-ботка на предприятиях применяются ...
Поощрительные системы различаются по ... назначению.
Минимальный размер премии определяется:
Размер премии для рабочих определяется:
Оплата труда руководителя государственного предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и определяется органом исполнительной власти.
Основанием для установления порядка начисления премий являются: