Материальное стимулирование труда (1-1) ИМЦ

По данному предмету, данный вид работы не предусмотрен.

Тестирование проходит на официальном сайте ИМЦ: Личный кабинет ИМЦ  https://imc-lms.ru. Оценка выставляется, по лучшему результату.

Характеристики теста ИМЦ:

• Название теста: Материальное стимулирование труда
• Структура:

Промежуточное тестирование
Промежуточное тестирование
Текущее тестирование

Вопросы для подготовки к тестированию:

Мотивация как комплекс мероприятий в процессе управления персоналом не вызывает с его стороны:
Человек, обладающий специфической психофизиологической организацией и способностями мыслить, творить культуру, это:
Теории мотивации в менеджменте подразделяются на две категории:
Какому темпераменту присущи самые высокие темпоритмы:
Что из перечисленного ниже не отображает характеристики интеллекта:
Потребности выполняют функции:
К формам нематериального стимулирования относится:
К мотивам трудовой деятельности не относятся мотивы:
Креативность является одной из характеристик:
Наиболее точно раскрывает суть понятия «стимул», утверждение, что это:
Основополагающими понятиями, раскрывающими сущность трудовой мотивации, не являются:
Обобщающим критерием разумности системы потребностей является:
Рефлексия является характеристикой:
Похвала удовлетворяет потребность (два ответa.:
Что из перечисленного ниже не характеризует интеллект:
Какой мотив можно считать доминирующим для японского рабочего (возможны 2 ответa.:
Содержательные теории мотивации основаны на анализе:
Потребность во власти выделяется отдельно в теории мотивации:
Что является мотиватором для холерика руководителя (два ответa.:
Кто из перечисленных ниже работников наиболее темпераментен:
Процесс мотивации труда в организации не включает в себя:
Можно ли мотивацию рассматривать как свойство личности:
К внешним вознаграждениях можно отнести:
Какой мотив можно отнести к группе первичных:
Автором теории «Х» и «Y» является:
Первыми признаками грамотно выстроенной системы мотивации является (возможны 2 ответa.:
Какая власть основывается на силе знаний:
Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:
Факторы, в наибольшей степени свидетельствующие о снижении мотивации работников (возможны 2 ответa.:
Профессиональное мастерство, комплекс индивидуальных качеств человека, ведущих к успеху, есть:
Что не относят к функциям заработной платы:
Американский тип организации заработной платы базируется:
Японский опыт мотивации ориентирован на достижение:
Какие качества работника не являются предметом балльной оценки его деятельности:
Спонтанные факторы, которые оказывают воздействие на людей, стимулируя их конкретные инициативы и движение в определенном векторе усилий – это:
Потребности роста по К. Альдерферу аналогичны теории А.Маслоу, какую из перечисленных ниже потребностей не предлагает Альдерфер К.:
На совокупности таких составляющих, как нервная система человека, окружающая его среда, не могут быть сформированы:
Какая характеристика подходит флегматику:
Частью какой стратегии является мотивационная политика организации:
Реальная заработная плата – это:
Какой фактор является доминирующим при формировании процесса внешней мотивации:
Основными мотивами в предпринимательской деятельности являются (возможно несколько ответов.:
Какой фактор является первичным в мотивационном процессе:
Какое наказание является для японского рабочего наиболее сильным:
Какие из перечисленных ниже ценностей (две. согласно методике российских исследователей труда лежат в основе базовых потребностей:
Какая из перечисленных потребностей не входит в теорию Д. Мак-Клелланда:
Что важнее постоянно выплачивать премию или повышать заработную плату или другое:
И.Оучи выделяет типы культур:
Цель аттестации – это:
Организационная культура – это:
Социальное государство подразумевает:
С.Ханди выделяет по количеству:
Можно ли считать статус должности мотивом труда:
Что является мотиватором для руководителя меланхолика:
В ходе общественной и социальной деятельности формируется:
Какой фактор не относится к характеристике темперамента:
Какие мотивы являются доминирующими для флегматика-подчиненного (возможны 2 ответa.:
Какой из перечисленных факторов не влияет непосредственно на формирование личности:
Какие поступки руководителя могут снизить мотивацию подчиненного (возможны два ответa.:
Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических потребностей человека:
По условиям контракта работнику было предложено вознаграждение в размере 35000 руб. и оговорен трехмесячный испытательный срок. За первый и второй месяцы сотрудник получил 25000 руб. ежемесячно. Будет ли у него трудовая мотивация в дальнейшем (возможно 2 ответa.:
Из предложенных вариантов, выберите правильное высказывание:
Что из перечисленного не относится к внешнему вознаграждению:
Что является доминантой в мотивационном процессе для холерика-подчиненного (возможны 2 ответa.:
Что из перечисленного можно отнести к внешнему вознаграждению:
Идеи теории мотивации А. Маслоу больше всего связаны с:
Какие стили руководства не предусмотрены классификацией К.Левина:
Бихевиористы предпочитали схему:
Согласно теории потребностей К. Альдерфера существует количество потребностей:
На что направлена мотивация «патриота»:
Самый древний тип власти:
Система представлений, символов, ценностей и образцов поведения, разделяемая всеми членами организации, есть ее:
Новизна теоретических обобщений, сделанных в комплексной модели мотивации, Портера-Лоулера заключается в том, что:
Суть Хотторнского эксперимента заключалась в попытке:
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации в теории менеджмента называется термином:
Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «интерес»:
Какой исследователь мотивации положил в основу концепция понятие «драйв» (англ.) - энергизатор поведения, влечение:
В соответствии с теорией мотивации Герцберга, к гигиеническим факторам относятся:
Одним из наиболее важных выводов теории мотивации Портера-Лоулера состоит в том, что:
К внешним вознаграждениям можно отнести:
Что из перечисленного не характеризует темперамент человека:
Что является наиболее важным для подчиненного-сангвиника:
Какой из перечисленных ниже факторов не характеризует структуру личности:
Степень привлекательности вознаграждения за труд в теории мотивации по В. Вруму есть:
Согласно теории Ф. Герцберга следует выделять группы факторов, мотивирующих работников:
Что не входит в состав мотивационной политики организации:
Исключите тип потребности, которая не используется в представленной классификации потребностей:
К нетрадиционным методам оценки персонала можно отнести:
От чего зависит сила мотива:
Какую из процессуальных теорий в большей степени можно назвать рыночной:
Доплата за повышение производительности труда относится к такому виду материального стимулирования как:
Если руководитель часто ругает своих сотрудников за просчеты, это повышает мотивацию сотрудников?
Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «потребности»:
Публичное признание успехов работы со стороны руководителя повышает (два ответa.:
Какие мотивы можно отнести к физиологическим:
Что гарантирует система «пожизненного трудоустройства в Японии (два ответa.:
Японский опыт мотивации ориентирован на достижение:
Почему руководителю необходимо знать мотивацию человека (два ответa.?
Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента:
Возможность воздействия на человека с помощью личных качеств, есть: