Институт мировых цивилизаций

Логотип вуза ИМЦ

Логотип ВУЗА

ВЫ СТУДЕНТ ИМЦ (Институт мировых цивилизаций)? 
ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО? 
НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ ВЫПОЛНИТЬ УЧЕБНОЕ ЗАДАНИЕ?
НАПИШИТЕ НАМ И МЫ ВЫПОЛНИМ ЛЮБОЕ ВАШЕ ЗАДАНИЕ
Если вы учитесь в другом ВУЗе, перейдите по ссылке и выберите свой ВУЗ: СПИСОК ВУЗОВ

Материальное стимулирование труда (1-1) ИМЦ

О НАС

Меня зовут Сергей, 5 лет я решаю тесты и пишу работы по данному предмету для Вашего Вуза.
Результаты моих работ, можете посмотреть во вкладке «Результаты»
Стоимость выполнения этого предмета, Вы можете узнать, написав мне по любому контакту, во вкладке «Контакты».

  • Работы выполняю самостоятельно.
  • Специализируюсь на Вашем ВУЗЕ и знаю все нюансы решения данного предмета.
  • Множество каналов связи, для оперативного и удобного общения.
  • Полная анонимность, Ваши данные не передаю посторонним лицам.
  • При первом обращении, один тест сдаю БЕСПЛАТНО.

1. Если у Вас есть аккаунт в WhatsApp, жмите на кнопку и читайте инструкцию:

2. Если у Вас есть аккаунт в Viber, Вы можете написать нам, нажмите на кнопку и следуйте инструкции:

3. Если Вы пользуетесь месенджером от Telegram, можете писать нам с него, нажмите на кнопку и ознакомьтесь с инструкцией:

4. Если Вы зарегистрированны в соц.сети ВКонтакте, нажмите на кнопку и пишите нам со своего аккаунта:

5. Если Вы зарегистрированны в соц.сети Facebook, нажмите на кнопку и пишите нам со своего аккаунта:

Курсовая работа

По данному предмету, данный вид работы не предусмотрен.

Мы, ни раз, писали КР (курсовые работы) по данному предмету и уверенно можем сказать: "Сделаем по всем требованиям". Вам останется только сдать работу, пишем работу полностью, оформляем, вставляем титульный лист, все работы проверям на антиплагиат, если будут замечания исправляем бесплатно. 

Если необходима помощь, доверьте написания КР нам, так как, мы знакомы с требованиями Вашего ВУЗа, работаем профессионально и оперативно.

Напишите нам, по любому каналу связи, размещённому на данной странице, мы проконсультируем Вас по условиям выполнения. При Вашем согласии, сделаем всё, чтобы Вам поставили хорошую оценку, по данному предмету.

Ответы на тесты ИМЦ

Тестирование проходит на официальном сайте ИМЦ: Личный кабинет ИМЦ  https://imc-lms.ru. Оценка выставляется, по лучшему результату.

Характеристики теста ИМЦ:

  • Название теста: Материальное стимулирование труда
  • Структура:

Промежуточное тестирование
Промежуточное тестирование
Текущее тестирование

Вопросы для подготовки к тестированию:

 

Мотивация как комплекс мероприятий в процессе управления персоналом не вызывает с его стороны:
Человек, обладающий специфической психофизиологической организацией и способностями мыслить, творить культуру, это:
Теории мотивации в менеджменте подразделяются на две категории:
Какому темпераменту присущи самые высокие темпоритмы:
Что из перечисленного ниже не отображает характеристики интеллекта:
Потребности выполняют функции:
К формам нематериального стимулирования относится:
К мотивам трудовой деятельности не относятся мотивы:
Креативность является одной из характеристик:
Наиболее точно раскрывает суть понятия «стимул», утверждение, что это:
Основополагающими понятиями, раскрывающими сущность трудовой мотивации, не являются:
Обобщающим критерием разумности системы потребностей является:
Рефлексия является характеристикой:
Похвала удовлетворяет потребность (два ответa.:
Что из перечисленного ниже не характеризует интеллект:
Какой мотив можно считать доминирующим для японского рабочего (возможны 2 ответa.:
Содержательные теории мотивации основаны на анализе:
Потребность во власти выделяется отдельно в теории мотивации:
Что является мотиватором для холерика руководителя (два ответa.:
Кто из перечисленных ниже работников наиболее темпераментен:
Процесс мотивации труда в организации не включает в себя:
Можно ли мотивацию рассматривать как свойство личности:
К внешним вознаграждениях можно отнести:
Какой мотив можно отнести к группе первичных:
Автором теории «Х» и «Y» является:
Первыми признаками грамотно выстроенной системы мотивации является (возможны 2 ответa.:
Какая власть основывается на силе знаний:
Какой фактор не относится к характеристике интеллекта:
Факторы, в наибольшей степени свидетельствующие о снижении мотивации работников (возможны 2 ответa.:
Профессиональное мастерство, комплекс индивидуальных качеств человека, ведущих к успеху, есть:
Что не относят к функциям заработной платы:
Американский тип организации заработной платы базируется:
Японский опыт мотивации ориентирован на достижение:
Какие качества работника не являются предметом балльной оценки его деятельности:
Спонтанные факторы, которые оказывают воздействие на людей, стимулируя их конкретные инициативы и движение в определенном векторе усилий – это:
Потребности роста по К. Альдерферу аналогичны теории А.Маслоу, какую из перечисленных ниже потребностей не предлагает Альдерфер К.:
На совокупности таких составляющих, как нервная система человека, окружающая его среда, не могут быть сформированы:
Какая характеристика подходит флегматику:
Частью какой стратегии является мотивационная политика организации:
Реальная заработная плата – это:
Какой фактор является доминирующим при формировании процесса внешней мотивации:
Основными мотивами в предпринимательской деятельности являются (возможно несколько ответов.:
Какой фактор является первичным в мотивационном процессе:
Какое наказание является для японского рабочего наиболее сильным:
Какие из перечисленных ниже ценностей (две. согласно методике российских исследователей труда лежат в основе базовых потребностей:
Какая из перечисленных потребностей не входит в теорию Д. Мак-Клелланда:
Что важнее постоянно выплачивать премию или повышать заработную плату или другое:
И.Оучи выделяет типы культур:
Цель аттестации – это:
Организационная культура – это:
Социальное государство подразумевает:
С.Ханди выделяет по количеству:
Можно ли считать статус должности мотивом труда:
Что является мотиватором для руководителя меланхолика:
В ходе общественной и социальной деятельности формируется:
Какой фактор не относится к характеристике темперамента:
Какие мотивы являются доминирующими для флегматика-подчиненного (возможны 2 ответa.:
Какой из перечисленных факторов не влияет непосредственно на формирование личности:
Какие поступки руководителя могут снизить мотивацию подчиненного (возможны два ответa.:
Что из перечисленного ниже не относится к ценностям, исходя из эзотерических потребностей человека:
По условиям контракта работнику было предложено вознаграждение в размере 35000 руб. и оговорен трехмесячный испытательный срок. За первый и второй месяцы сотрудник получил 25000 руб. ежемесячно. Будет ли у него трудовая мотивация в дальнейшем (возможно 2 ответa.:
Из предложенных вариантов, выберите правильное высказывание:
Что из перечисленного не относится к внешнему вознаграждению:
Что является доминантой в мотивационном процессе для холерика-подчиненного (возможны 2 ответa.:
Что из перечисленного можно отнести к внешнему вознаграждению:
Идеи теории мотивации А. Маслоу больше всего связаны с:
Какие стили руководства не предусмотрены классификацией К.Левина:
Бихевиористы предпочитали схему:
Согласно теории потребностей К. Альдерфера существует количество потребностей:
На что направлена мотивация «патриота»:
Самый древний тип власти:
Система представлений, символов, ценностей и образцов поведения, разделяемая всеми членами организации, есть ее:
Новизна теоретических обобщений, сделанных в комплексной модели мотивации, Портера-Лоулера заключается в том, что:
Суть Хотторнского эксперимента заключалась в попытке:
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации в теории менеджмента называется термином:
Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «интерес»:
Какой исследователь мотивации положил в основу концепция понятие «драйв» (англ.) - энергизатор поведения, влечение:
В соответствии с теорией мотивации Герцберга, к гигиеническим факторам относятся:
Одним из наиболее важных выводов теории мотивации Портера-Лоулера состоит в том, что:
К внешним вознаграждениям можно отнести:
Что из перечисленного не характеризует темперамент человека:
Что является наиболее важным для подчиненного-сангвиника:
Какой из перечисленных ниже факторов не характеризует структуру личности:
Степень привлекательности вознаграждения за труд в теории мотивации по В. Вруму есть:
Согласно теории Ф. Герцберга следует выделять группы факторов, мотивирующих работников:
Что не входит в состав мотивационной политики организации:
Исключите тип потребности, которая не используется в представленной классификации потребностей:
К нетрадиционным методам оценки персонала можно отнести:
От чего зависит сила мотива:
Какую из процессуальных теорий в большей степени можно назвать рыночной:
Доплата за повышение производительности труда относится к такому виду материального стимулирования как:
Если руководитель часто ругает своих сотрудников за просчеты, это повышает мотивацию сотрудников?
Выберите определение, наиболее точно характеризующее понятие «потребности»:
Публичное признание успехов работы со стороны руководителя повышает (два ответa.:
Какие мотивы можно отнести к физиологическим:
Что гарантирует система «пожизненного трудоустройства в Японии (два ответa.:
Японский опыт мотивации ориентирован на достижение:
Почему руководителю необходимо знать мотивацию человека (два ответa.?
Кто из мыслителей предложил классификацию четырех типов темперамента:
Возможность воздействия на человека с помощью личных качеств, есть:

 

Мы, ни раз, сдавали тесты по данному предмету и уверенно можем сказать: "Сделаем тест на хороший балл". Результаты сдачи, данного предмета, можете посмотреть во вкладке "Результаты"

Если необходима помощь, доверьте выполнения теста нам, так как, мы знакомы с Вашей системой тестирования.

Напишите нам, по любому каналу связи, размещённому на данной странице, мы проконсультируем Вас по условиям выполнения. При Вашем согласии, сделаем всё, чтобы Вам поставили хорошую оценку, по данному предмету.

Контакты

1. Если у Вас есть аккаунт в WhatsApp, жмите на кнопку и читайте инструкцию:

2. Если у Вас есть аккаунт в Viber, Вы можете написать нам, нажмите на кнопку и следуйте инструкции:

3. Если Вы пользуетесь месенджером от Telegram, можете писать нам с него, нажмите на кнопку и ознакомьтесь с инструкцией:

4. Если Вы зарегистрированны в соц.сети ВКонтакте, нажмите на кнопку и пишите нам со своего аккаунта:

5. Если Вы зарегистрированны в соц.сети Facebook, нажмите на кнопку и пишите нам со своего аккаунта:

^ Наверх