Инновационный. менеджмент в упр.перс. (1-1) ММУ

Тестирование проходит на официальном сайте ММУ в личном кабинете ЭИОС  https://elearn.interun.ru.

Оценка выставляется, по лучшему результату.

ВОПРОСЫ ТЕСТА ММУ ПО ДАННОМУ ПРЕДМЕТУ:

Организация какой-либо работы, деятельности более рационально; усовершенствование – это …
Какие бывают «лестницы карьеры» :
Оживление интереса к определению инновации произошло в 1930 - 1940-х годах в связи с развитием новых и модернизацией старых отраслей, глубокой технологической реконструкции производства, распространением электронно-вычислительной техники:
Для инновационной организации характерна значительная доля добавленной стоимости в себестоимости продукции:
К факторам, поддерживающими новаторскую деятельность, не относятся:
Коэффициент экономической эффективности от внедренных идей, воплотившихся в инновационных продуктах на одного работника-новатора рассчитывается по формуле:
…. открыты новому, поглощены новшествами, могут «схватывать» абстрактные идеи, они согласны рисковать:
Потребность экономики в результатах творческой деятельности не является основным условием повышения конкурентоспособности предприятия:
В условиях перехода к постиндустриальному обществу важнейшим инновационным ресурсом в социальном, культурном и экономическом развитии является возможность личности производить новое знание:
Уровень отдачи от новаторской деятельности работников рассчитывается по формуле:
К факторам, усиливающим новаторство, относят:
Выдвижение новых гипотез, целей, идей, вопросов, проблем в значительной мере обеспечивает скачок в науке, чем простое накопление знаний и фактов:
Для инновационной деятельности характерен следующий подход к принятию решений:
Модель обучения, когда обучение направлено на удовлетворение текущих потребностей предприятия, называется:
«Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские, нарушаются лишь при резком антиобщественном поведении какого-либо члена коллектива». Такой тип коллектива называется …
…. приступает к освоению новшеств иногда под давлением социальной среды, иногда в результате оценки собственных потребностей, но при одном условии; когда коллектив явно и однозначно высказывается в их пользу:
…. следуют за новаторами; часто оказываются лидерами мнений, оказывая влияние на других.
Для инновационной организации характерна низкая значимость интеллектуальных активов:
Всякий физический труд является шаблонным:
Какие Вы знаете типы трудового коллектива:
Какого типа трудового коллектива не существует:
Для инновационной организации характерно наличие в структуре персонала большой доли работников, имеющих высокий уровень образования и квалификации:
К моделям традиционного обучения относится:
В классификации какого ученого выделяется пять категорий работников: «новаторы», «ранние реализаторы», «предварительное большинство»; «позднее большинство»; «колеблющиеся» :
Для какого типа коллектива характерно то, что руководителем коллектива является наиболее достойный член этого сообщества:
Кто из ученых впервые ввел термин «инновация» :
Для …. основной характеристикой является ориентация на традиционные ценности:
Инновационный потенциал персонала — совокупность способностей и воз-можностей работников осуществлять устойчивое развитие организации:
Отличительными чертами шаблонного труда является:
Потребность личности в развитии и самовыражении выражается через:
К общим причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), не относятся:
К индивидуальным причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), не относятся:
Какие Вы знаете роли участников коллектива в создании новых знаний:
Выберите один или несколько ответов:
Чтобы заручиться поддержкой работников компании, менеджерам необходимо предпринимать некоторые действия и обратить внимание на следующие аспекты:
Численность рабочей группы может достигать 25-27 человек:
Члены группы, которые преобразуют неформализованное знание в формализованное относятся к группе:
Выявить сопротивление инновациям можно с помощью обучения сотрудников:
Для функционирования проектных групп необходимо соблюдение ряда условий:
Информация — это власть, распространение ее приведет к распылению власти:
Эффективное управление командой сопряжено не только с выявлением лидеров среди участников команды, но и с развитием лидерских качеств и инициативности участников команды, использованием демократических процедур:
На стадии, когда встает вопрос о тактике достижения целей команды, о создании регламента совместной работы, оптимальное число рабочей группы:
Результаты работы проектной группы представляются заказчикам основателями проектной группы:
Члены группы, которые накапливают неформализованное знание посредством личного опыта относятся к группе …
Одним из распространенных методов выявления сопротивления инновациям является оценка инновационного климата компании:
Что из перечисленного относится к стратегическим подходам преодоления сопротивления инновациям:
К общим причинам сопротивления организационным изменениям, проявляющихся на уровне коллектива (группы), относятся:
Сопротивление инновациям, которое характеризуется выдачей недостоверной информации называется:
Помимо объявления новых принципов работы и разъяснения причин их возникновения, информационная компания при внедрении нововведений должна отражать понимание руководством переживаний сотрудников и сложностей, которые последним приходится преодолевать:
В ходе своей деятельности проектная группа проходит следующие стадии:
Степень лояльности к инновациям ключевых сотрудников и линейных менеджеров должен составлять не менее :
Стратегический подход преодоления сопротивления инновациям, который базируется на истории организации называется:
Отличительными чертами проектного управления не являются:
Стадия, когда основная часть работы над проектом завершается и требуется доработать только отдельные его стороны. Данная стадия деятельности проектной группы называется:
«Желаемое поведение определяется страхом перед наказанием, а не убежденностью подчиненного». Это характерно для стратегического подхода преодоления сопротивления инновациям, который называется:
Разные стадии развития предполагают, в том числе, не только различный количественный, но и различный и персональный состав групп, периодическую ротацию их состава:
Одним из полезных мероприятий может быть «кондиционирующее» собрание, на котором сотрудникам дается возможность выплеснуть все свои переживания и недовольство:
Члены группы, которые структурируют формализованное знание, разрабатывают технологию его применения, определяют критерии эф-фективности его применения относятся к группе:
Сопротивление инновациям, которое характеризуется отрицанием необходимости перемен вообще; затягиванием под разными предлогами принятия соответствующих решений и начала активных действий называется:
Какие из перечисленных разделов входят в опросник «оценка инновационного климата компании» :
Основное достоинство командной работы над проектами — возможность в условиях команды объединять общие усилия в интеллектуальном труде и получать синергетический эффект:
«Постоянное сообщество работников, место каждого определяется в соответствии с его трудовой активностью, функциональными воз-можностями». Такой тип коллектива называется …
Что из перечисленного относится к основным предпосылкам востребованности творческой профессиональной деятельности:
Проектная деятельность направлена на разработку особого, инстру-ментально-технологического знания о том, как на основе научного знания в заданных условиях необходимо действовать, чтобы получилось то, что мо-жет или должно быть (инновационный проект) :
Учитывая особенности работы в инновационной организации и личностные характеристики специалистов-новаторов, проблема …. персонала требует повышенного внимания:
Инновационная деятельность – это создание новой или усовершенствованной продукции, нового или усовершенствованного технологического процесса, реализуемых в экономическом обороте с использованием научных исследований, разработок, опытно-конструкторских работ либо иных научно-технических достижений:
Благополучие коллектива определяется исключительно состоянием предприятия в целом э то характерно для такого типа коллектива, как:
Разработка новаторских решений, направленных на совершенствование деятельности предприятий и организаций, повышение ее эффективности -
Инфраструктура инновационной деятельности – это организации, предоставляющие субъектам инновационной деятельности услуги, необходимые для осуществления инновационной деятельности.
Для какого типа коллектива характерно то, что руководитель является «победителем», человеком, обладающим непререкаемой властью:
Влияние внешних факторов на инновационную деятельность минимально, из-за стабильной внешней среды:
Продуктивность интеллектуального работника рассчитывается по следующей формуле:
Метод для изучения инновационного потенциала работников, был разработан в 60-х годах XX века:
Отличительными чертами интеллектуального труда является:
«Когда определяются задачи, которые необходимо группе решить для достижения конкретных целей». Данная стадия деятельности проектной группы называется:
Сопротивление инновациям, которое характеризуется настойчивыми публичными высказываниями опасений по поводу благоприятного исхода преобразования называется:
Что из перечисленного не относится к стратегическим подходам преодоления сопротивления инновациям:
«Когда перед группой ставятся цели, которые требуется достичь в ходе работы над проектом». Данная стадия деятельности проектной группы называется:
«Когда участники группы работают над решением поставленных перед ними задач». Данная стадия деятельности проектной группы называется:
Формирование проектной группы происходит с учетом профессиональных, личностных качеств кандидатов, а также соблюдения баланса групповых ролей и психологической совместимости членов группы:
Проектная группа не может быть многочисленной:
Для функционирования проектных групп необходимо соблюдение ряда условий:
На стадии, когда в рабочей группе появляется фиксированное разделение обязанностей, внутренняя структура, неформальный лидер или лидеры, определенный регламент работы, ее численность может достигать:
Возможность совместной работы с другими участниками конкретной группы, осуществления с ними эффективных коммуникаций, участия в процессе взаимного обучения, способность к конструктивному обще-нию, лояльность, готовность к кооперации, конфликтность не является важным фактором при подборе членов рабочей группы:
Из скольких разделов состоит опросник «оценка инновационного климата компании» :
Какие Вы знаете роли участников коллектива в создании новых знаний:
Сопротивление инновациям, которое характеризуется игнорированием информации о пользе изменений называется :
Сопротивление инновациям, которое характеризуется увязкой начала работы по-новому с теми или иными условиями называется:
Сколько стратегических подходов к преодолению сопротивления инновациям Вы знаете:
Формирование проектной группы происходит с учетом только профессиональных качеств кандидатов:
Для инновационной организации характерна низкая значимость интеллектуальных активов:
Креативный менеджмент ориентирован на:
Выдвижение новых гипотез, целей, идей, вопросов, проблем определяет сущность шаблонного труда:
«Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта». Такой тип коллектива называется …
«Положение в коллективе определяется отношениями работников с руководителем, наблюдается напряженность в отношениях с коллегами, соперничество, а порой и враждебность». Такой тип коллектива называется …
В инновационном процессе выделяют следующие типы инноваторов:
Образовательная деятельность направлена на профессиональное развитие субъектов определенной практики, на формирование у каждого личного знания (опыта) о том, что и как они должны делать, чтобы инновационный проект воплотился в практике (реализация) :
Что из перечисленного не относится к предпосылкам востребованности творческой профессиональной деятельности:
Модель обучения, когда акцент делается на обеспечение успешности усвоения сотрудником учебного и практического материала, называется:
… осваивает новшества после «ранних реализаторов», для принятия решения им требуется значительно больше времени, чем лидирующим группам:
Отрицательный для нововведений климат характеризуется:
В инновационном процессе выделяют следующие типы инноваторов:
Какие из перечисленных разделов не входят в опросник «оценка инновационного климата компании» :
Сопротивление инновациям, которое характеризуется постановкой неясных целей, выдачей намеренно ошибочных, туманных распоряже-ний называется:
Члены группы, которые управляют организационным процессом создания знания, задают направление интеллектуальных поисков проектного коллектива относятся к группе:
Сопротивление инновациям, которое характеризуется внедрением демотивирующей модели вознаграждения называется:
Каково оптимальное стартовое число проектной группы:
Члены группы, которые отвечают за накопление и создание как неформализованного, так и формализованного знания относятся к группе:
При подборе членов рабочей группы необходимо учитывать опыт, квалификацию, способность справиться с поставленными задачами, а так же необходимость дополнительного обучения и развития участника группы:
Цели деятельности группы не всегда понятны всем ее участникам. Необходимо тщательно описать цель, ее на подцели, определить количественные показатели, наметить сроки достижения, установить промежуточные цели.
От взаимодействия и качества работы участников проектной группы зависит результативность ее работы:
Функции руководителя проектной группы — обеспечивать группы с высшим руководством и другими подразделениями организации, задавать общее направление работы, способствовать целесообразному распределению ресурсов.
Интеллектуальная деятельности человека является высшей формой деятельности, которая проявляет себя в выдвижении цели.
В инновационной организации возрастает роль и стимулирования персонала.
Особенности функционирования инновационных организаций определяют требований к характеристикам их персонала и системе управления персоналом.
Проектные группы создаются для решения , которые можно решить и в рамках иерархической структуры.
В инновационных организациях в последнее время получили распространение продвижения.
К факторам, блокирующим новаторскую деятельность, относятся:
Инновации – это конечный результат творческого труда, получивший реализацию в виде новой или усовершенствованной продукции, нового или усовершенствованного технологического процесса, используемого в экономическом обороте:
Закон Йоркса — Додсона гласит, что максимальная продуктивность деятельности возможна лишь при поддержании достижения на среднем уровне.
— творческий работник, способный адаптироваться к стремительно меняющимся условиям постиндустриального общества.
Многие нововведения не состоялись лишь потому, что сотрудники должны были их внедрять, одновременно выполняя обязанности, занимаясь текущими делами.
«Коллектив может рассматриваться как временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели движения, которая от них по существу не зависит». Такой тип коллектива называется …
Какие виды сопротивления инновациям Вы знаете:
При подборе членов группы следует учитывать такие факторы, как:
Сопротивление инновациям, которое характеризуется изоляцией сторонников изменений, нарушением инструкций, отвлечение ресурсов на другие цели называется:
Чем группа, тем меньше у человека возможностей реализовать себя в ее составе и повлиять на принятие решений в группе.
Контроль и оперативное принятие необходимых организационных и административных мер необходимы, поскольку предусмотреть все причины и источникисопротивления.
При работе в группе не редкость такое явление, когда ее участники стремятся переложить основную работы на коллег.
Основным критерием для отнесения производства или отрасли к наукоемкой или высокотехнологичной является высокий удельный вес на выполнение НИОКР в себестоимости продукции.
Правильный подбор участников работы проектной группы — основа успеха работы над проектом.
Особое внимание менеджеру по персоналу, работающему в инновационной организации, следует уделить выбору режима работы.
Содержательное наполнение в инновационной организации ориентировано на развитие инновационного потенциала персонала.
Если работники сталкиваются с выбором между новыми задачами и старыми обязанностями, то выбор делается в пользу .
В деятельности организации реализуются способности работников генерировать идеи.
Создание социальной базы поддержки нововведения решается путем круга лиц — сторонников нововведения, силами которых оно и будет осуществлено.