Индивидуальные и коллективные трудовые споры (1-1) ИМЦ

По данному предмету, данный вид работы не предусмотрен.

Тестирование проходит на официальном сайте ИМЦ: Личный кабинет ИМЦ  https://imc-lms.ru. Оценка выставляется, по лучшему результату.

Характеристики теста ИМЦ:

• Название теста: Индивидуальные и коллективные трудовые споры
• Структура:

Промежуточное тестирование
Промежуточное тестирование
Текущее тестирование

Вопросы для подготовки к тестированию:

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны:
При признании увольнения или перевода работника на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом рассматривающим:
Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам осуществляется:
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:
О начале предстоящей забастовки работодатель:
КТС принимает решение:
Может ли быть образована комиссия по трудовым спорам в структурных подразделения?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
Забастовка это-
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Виды трудовых споров:
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует:
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, является:
Применяются ли меры дисциплинарной ответственности к работникам участвующим в забастовке?
В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений:
Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение:
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению:
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
Может ли орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на: «собственное желание»?
Разрешается ли локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора?
Рассмотрение и разрешение трудовых споров регулируется:
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если:
При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они:
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам:
В случае признания увольнения, или перевода на другую работу незаконным работник:
Имеет ли право одна из сторон коллективного трудового спора уклониться от участия в примирительных процедурах?
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются:
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в праве обратиться в суд с заявлением:
Коллективный трудовой спор возникает между:
Трудовые споры возникают при выполнении:
Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
Решение, достигнутое сторонами в ходе коллективного трудового спора оформляется:
Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться:
При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении:
Работодатель:
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является:
Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются:
Имеет ли право орган, возглавляющий забастовку приостановить ее?:
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Примирительная комиссия формируется:
Трудовой арбитраж является органом:
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные:
Коллективные трудовые споры решаются:
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на ином, кроме локального, уровне социального партнерства в срок:
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут:
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены:
Могут ли участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа?
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до:
Право на забастовку закреплено в:
Имеет ли право посредник запрашивать и получать у сторон коллективного трудового спора документы и сведения, касающиеся спора?
Коллективный трудовой спор возникает, между:
Что можно считать днем начала коллективного трудового спора?
Конференция работников при выдвижении требований с целью разрешения коллективного трудового спора, считается правомочной, если на ней присутствует:
Могут ли стороны коллективного трудового спора уклоняться от участия в примирительных процедурах?
Сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур:
Индивидуальный трудовой спор возникает между:
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются:
Комиссия по трудовым спорам создается:
Примирительные процедуры – это: